去年在一家很小間的家族企業移民公司擔任行政
平時發薪不會給薪資條 只給看一下就收走
在那裡待十個月
頭一個月是兼職實習只做7,8天
最後一個月是月中離職
投保薪資級距是43k
沒有獎金年終等額外酬勞
加班費也沒給過（不過這是另一件事先不管）
前公司幫我出過一個8000塊的專業教育課程
今年看國稅局的去年所得資料
扣掉我其他的收入
只看前公司的薪資收入部分，被報了47萬多
實際拿38萬左右 加上請事病假和員工自負勞健保的部分 估算是40萬初
公司報到47萬是不是有問題？
我還因此要多繳稅（覺得這筆收入不合理還沒繳）
我問國稅局，國稅局員工居然跟我說我還是要先繳稅，才有承辦人可以幫我後續查公司或申
訴？
我手上只有薪轉戶的轉入金額可證明
請問公司可以報什麼成本然後算到我頭上？
他會講一堆話術說可以浮報嗎？
請給我一些自保權益的建議
例如要找公司提供之前的薪資明細來核對
還是直接跟國稅局檢舉？或是有什麼做法？
如果真的很不爽想一併申訴不給加班費部分是另外找勞工局嗎？
謝謝

薪資條還有收走的喔?一開始就有問題了 不快點逃?

稅真的要先繳

勞基法第23條第2項「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」此一清冊除了雇主一定要準備，還必須提供給勞工或讓勞工能自行查詢並保存，理論上每個月你都要能收到清冊或能自己上雇主建置的資訊系統查詢跟下載。按此規定，若雇主沒給你清冊，也要提供你查詢及保存的方式。這個工資清冊沒置備的話，就是2萬起跳。

你老闆是不是長得像韓國人依勞基法第23條請雇主提供

現在8月14 你還沒繳？

五月報稅就發現了拖到現在還沒處理？

先不管有沒有多報，請快點去繳，不然強制執行要來了

薪資單收走之前，你可以拍照。繳稅前，你也可以跟公司索取扣繳憑單。

1.要先繳稅，老闆亂報是你跟老闆間的事，沒繳稅是你跟國家間的事2.勞健保員工自行負擔的部分要計入所得，不能像你這樣扣掉

勞健保本來就不能扣掉啊

勞健保本來就有自己要扣除的部分、42k,扣勞健保跟事假病假都很合理阿、看不懂到底是哪裡有問題.

要先報 之後多的可以退

我剛剛幫你按了計算機 我猜他把雇主自負的部分也報去你那邊了吧 然後把錢收走 不然以4萬2計算9個月才37萬842000把雇主付的+8100 50100x9+8000+天數誤差 差不多就46萬

稅當然要先繳，後面才會退，而且你拖太久了 況且你有超過30%嗎？有超過才有差吧！

有問題還是要先繳，不然大家有覺得有問題不用繳了？

光勞健保扣掉這件事就很好笑了

自付勞健保月繳約1,900了話，用去年的費用回推級距要53,000，可你又說確定你投保是40k~42k，這部分就不合理了

推更新

前公司完全沒有薪資條這種東西 更好笑