Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎?

作者: calase (萬難地天紀柳)   2023-09-03 23:54:15
※ 引述《pujos (lks)》之銘言:
: 本來想說推文罵一罵就算了
: 但是這篇下面推文真的太瞎
: 還是要講清楚一點
: 避免真的害到不太清楚的菜鳥
: 導致做出錯誤決定
: 你已經升上去了
: 準備拉一個人接你的位子
: 你會不會惡搞他的成績??
: 請用你的膝蓋想一想
: 如果你要拉的人
: 接你的那段時間表現很爛
: 考績差、績效差、黑嚕嚕
: 請問你的主管
: 如何看待你的眼光及管理成效?
: 是只會覺得“那個”人差
: 還是“你們”一樣爛???
沒錯,主管升遷以後要推薦人接位置第一個被高階問的一定是
"這個人ok嗎?"
當然如果你平常表現上達天聽,高階早就對你印象ok,那可能就沒這麼多問答
然後這個人原則上是主管培養的接班人,主管當然希望你好好表現
這樣他對高階才有交代啊,升遷的基本就是原來的位置要有人接啊!
你做的好當然就是主管育才有功,上下一起爽不好嗎?
: 現實是這種情況
: 幾乎會被拉到的都是“自己人”
: 幫忙蓋黑事、擦屁股
: 想辦法做紅你
: 讓上面感念都來不及了
: 還搞事凹你勒
: 又不是北七
這個版很多人好像都會覺得人家推薦你是在害你...
別鬧了,一般企業平均7~10個人才有一個主管缺,人家把你推上這機會是在幫你
: 要放手等你代/副真除後都來得及
: 但是高機率不會
: 因為你已經是被當自己人...
: 有很多事還是需要下頭“協助”
: 再來
: 這種機會
: 看似你是有選擇的
: 但是實際上沒有
: 你一拒絕
: 基本上以後就是躺到底了
: 考績啥的直接就是~平均~
: 也不會再有機會升啥的
: 為啥?
: 撇除一些組織架構極度扁平
: 或是人數稀少的企業
: 要升一個人(或是有希望的一群人)
: 在要拉拔的前兩、三年的
: 考績評比就會一路打最好
: 各種評核盡可能做到前面去
: 職場還是有基本倫理的
: 不會讓一個什麼都沒有的
: 忽然拉上去
: 這種情況下
: 你拒絕後
: 你就會從那個群體裡被下掉
: 好的評比會改給上的去的人
: 基本上不會再給你了
: 職位升遷、薪資提升、獎金啥的
: 因此受影響是避免不了的
: 你能接受嗎???
: 你自己想清楚就好
一般來說公司升遷都會有一些硬性條件(例如幾年考績A+、年資...等)
主管每年幫部屬打考績都有名額限制,一些想培養的人才打考績時會另外爭取
所以如果一個人表明了不想升官,那主管就會很為難:
我的資源到底要給誰?這個人很優秀,但他不想升官的話我給他考績太好也很浪費
然後他不想升遷,我就得另外拉一個人上來,給他一兩年好考績還要安排他在高階
面前有點表現機會...這些操作都要花時間跟資源的
: ※ 引述《pimday (彩虹)》之銘言:
: : 目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了
: : 公司屬意我來接管部門
: : 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手
: : 實質重大權限 還是由原PM決策
: : 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水
: : 同事都勸我不要接受
: : 但現在感覺木已成舟。
你的前途自己決定,同事無法為你的前途負責
然後你自己想想,讓任何一個同事當你上司你想接受嗎?
他們不想看你上去,慫恿你放棄的可能性考慮過嗎?
: : 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊
: : 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎?
多的咧,部門經理有代經理,區處協理有代協理...
基本上就是要你先證明自己夠力再拉你上去
你要認清現實,大多數公司是先給你壓力+工作,再給你報酬的
通常主管會先慢慢加工作的複雜度,然後看你應對的如何
如果表現好他就在考績跟獎金上做些調整,有缺出來就放你上去
如果公司之後沒有幫你真的加薪?
這一年主管經驗拿出去在履歷上就是紮實的管理實績,
你投履歷就是直接找主管缺了,人家問你東西你也回答得出來
這些事情不會白做,現在公司不給你的其他公司會給。
: : 補充:公司目前沒有什麼代理主管的制度
: : 公司意思 是我直接升成副手
: : 有去問過副手到底對應是什麼職級
: : 是副理嗎? 公司說不是
: : 但也沒明說確切職級叫什麼
: : 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎
:
作者: asspii (API看下去吧。)   2023-09-06 16:08:00
推最後一句
作者: GoGoJoe (gogojoe)   2023-09-07 15:42:00
那你也要看管誰 管一堆叫不動的老鳥 又不能清洗會有甚麼實績 如果帶一群好帶的菜鳥 根本連上來問都不用
作者: calase (萬難地天紀柳)   2023-09-07 17:43:00
就算清洗不了,當管理職本身在履歷上就是加分,不爽就當成洗個資歷跳槽用同業才不管你原本帶的是老鳥菜鳥,反正這個部門的成果都是你可以包裝的題材,難道直接跟下一家公司說我不接主管所以離職會比較加分嗎XD
作者: GoGoJoe (gogojoe)   2023-09-16 11:22:00
帶不動怎麼會有實積 捏造履歷不在鼓勵範圍
作者: anson1983 (Anson)   2023-09-17 12:15:00
某些實戰累積是需要上位才能歷練的,就看個人是想累積這類實戰後謀求下一份酬勞福利或是就一直都基層準時下班做自己想做的事沒有標準答案,我是謀求酬勞福利也尋求準時下班

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