※ 引述《lin10th (John)》之銘言：
: 在Salary浪跡至今，從原本的就業小白，到後來FMCG打滾多年。2021年底疫情
: 尾聲也進入了FMCG知名外商的KA職缺。
: 在這間知名FMCG外商任職將近兩年，中間一次幅度較大的加薪，老闆也給予
: 了我正式帶人主管機會，近期也開始負責較多的專案，還有帶部門新同仁(今年剛
: 畢業的MA儲幹)，雖然沒有很正式的獲得首肯，但老闆與大老闆都有當面跟我提到，
: 沒意外的話應該再1~2年左右，會獲得一次promotion (從副理到經理)。
: 當然在FMCG多年來，就有不斷的與Hunter往來，也保持著開放態度與面試的機會。
: 近期已獲得另一間美系知名品牌外商KA的offer，職級會是未來在現職公司promotion的
: 職位，年薪大約比現職成長18%~20%。 但對於是否要接受這個offer，目前有幾個分析考
: 量。
: (A) 現職 / (B) New offer
: 公司 FMCG歐系外商 / FMCG美系外商
: 品類 用品+食品 / 食品為主
: 職級 KA副理 / KA經理
: 年薪 N / N+18~20%
: 主管 Yes / No
: 資源 目前預估高於B / 初步評估略低於A
: 我在現職A公司負責的算是中小通路，但已確定明年會有轉到大通路的機會，或是組織
: 調整加入大通路team的機會。
: B公司算是回到我之前在FMCG最熟悉也最有心得的通路。也是公司的核心通路，再加上薪
: 資成長幅度可接受(評估1~2年內在A公司現職，可能較難達到)。所以對B公司的offer有
: 點心動。
: 但也覺得A公司待的時間不久，好不容易進入到FMCG知名外商，資源都還沒有使用太多，
: 也才剛接手帶人主管一年多，工作文化跟組織上也都漸漸熟悉了，也想要在A公司進行
: 另一個在職碩班進修機會(需要靠現職公司老闆幫忙推薦信的部分)。
: 基本上70%會想留下來，30%會想去新公司offer，但目前在這脈絡下，尚有幾個問題，想
: 透過多年來給過我好建議的PTT夥伴們，再協助一下這個選擇。
: 1.這次是透過hunter介紹，目前已經協助幫我談到我當初期望的offer。如果最後不去，
: 是否在業界或是hunter圈圈，名聲上會不太好？
不會，就是hunter覺得白忙一場，以後可能服務品質會下降
不要無聲無息不報到就好，有人不報到也不講的...
: 2.是否要跟現職公司老闆，先提預計離職時間，表達有新offer？如果公司有想要明確
: 留人，應該會給於較實質的回應，例如貼近甚至比照新公司的offer，或是更直接的
: 給於promotion。會這樣想是因為，我現在這部門職務，用軍中說法應該算是少校佔
: 中校缺。老闆本來就是有權限可以讓我升上去，就看時機而已。再加上我近期專案跟
: 帶領部門MA儲幹的關鍵時機，微微的加上薪資跟正式真除中校職級，應該也是有可能。
: 就算老闆那邊沒有要留我，我至少有新公司offer這個底氣。
副理不是很重要的位階，promotion是在組織中蠻強的訊號
老闆們要去扛來自四面八方的聲音
我覺得最多可以要到調薪，很難要到promotion
: 3.不論最後如何，我決定還是要留任且回絕hunter那份offer，如果理由是評估現職公司
: 較優，是否會讓hunter跟新公司覺得我在裝傻，當初幹嘛還是面試多關也開價碼？
那只是表示你最初開的價碼不是你真的想轉職的價碼
實際上
你現在沒有興沖沖等著去新公司報到就可以看得出來了
: 4.如果回絕理由用現職公司，也願意提升到跟offer相當的薪水跟職位，但實際上現職
: 公司還沒有這麼做，一段時日後hunter透過其他管道得知這情況，是否也會讓自己的
: 名聲不太好呢？
不會，因為hunter還有很多candidate要談，不會浪費時間在你身上
只是回絕一個offer不是甚麼很可惡的事.. 別想太多
: 當然不免俗的，還是會問一些神明朋友跟一些科學無法解釋的分析方式，那方面也是建議
: 我接下來2~3年還是待在現職公司對我的發展會較優。
: 不知道各位客官過往類似的經驗選擇呢？
我覺得現階段你應該優先選錢多的
這些煩惱等年薪超過200w以上再考慮不遲
也就是進入消費品帶人主管行情的range
在這之前帶人都先當作做功德或練功