※ 引述《jpfttxy111 (小方仔仔)》之銘言：
: 最近無聊在刷104
: 目前看下來，除了獎金之外
: 很多公司愛強調的福利有兩個
: 一是過試用期就會有10天特休
聽起來是某個美商
對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假
我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年
而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意
只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好
最多一次用了22天特休 放了40天的假 過年放鬆+出國 難免
不過這真的是特例 拿到這個條件的 在公司只有7個人

100天特休？！求內推！

拿得到這種的通常和責任制也沒分別了 有些外商還有無限特休勒 客戶上班你敢休喔

這福利太威了！

特例有什麼好講的 前同事得重病 也是拿到無限制的休假

外商，且是高階或顧問吧！不是通例

這種特例就是來炫耀的吧XD

沒休到就換錢吧 看來是大紅人

這種福利有跟沒有一樣，基本就是責任制。事情要沒搞定我看一天都不用休。事情要是搞定了，再多休100天也不是問題!

我之前report到國外去 也沒在請假的XDDD

看起來很像責任制的顧問 不過有這樣的自由確實令人羨慕阿

不是外商高階職就能這樣，我們公司L7主管我進公司還是常常看到她，進得比我還勤

我朋友在Uber當高管，特休無上限(不過是責任制，也是廢話..

話說Uber是真的爽，整個就是很新創、很自由的氛圍，但薪水比我想像中低很多，有認識在裡面當中高階主管的，薪水數字報出來比一線外商的L4工程師低，適合對薪水夠用就好，但極度重視WLB的人去，其實我錢存夠了（小孩留學費、投資基金等）也蠻想去

這種特休沒休完也不會給你換錢的

請特休不用批准真的福利滿點

這不就很接近理想中的責任制嗎？

這福利如果是責任制的好像又還好 搞不好還不用去公司

L7不算高管吧…才D1 少說也要L8甚至L9才有高管的fu

這種的才好，想出去哪裡自己選

別鍵盤講大話，L7有多少人一輩子升不上去在亞洲L7可以是數個國家report的主管了

特休100天好香

真的有100天特休這種好事？

特例真的就聽聽就好，誰知道你的特例是強大到什麼程度可以特休100天，另外請問你真的都可以把100天休完嗎?

敢休100天 一般上半年已經超出整年績效目標

用不完啦 用的完不會給你這麼多 以為老闆是吃素的?別說高階 一般人給100天也很少能用完的 看得到吃不到

全公司才7個的福利不是公司福利 是你的福利好嗎人家問公司薪資水準 你會拿CEO特助當平均嗎?

我聽聞有人做到顧問職，真的是爽缺。連公司給他的顧問費25萬/月，少給好幾個月都沒發現，還是公司自己發現的

有些外商請事假不扣薪，等於無限制特休。假如果沒空放，再多天也沒用

你L7在 Google就不是特別高啊 但是跳出來做大型新創都是高升到高管沒錯 但在超大公司就不是高管

L7在Google很高好嗎= =

福利跟特例有一樣嗎？基礎中文該重修了

你這是特例啊......

沒休完的有換錢嗎？