你進了一家公司，
公司老闆人蠻好蠻優秀，也提倡創新和鼓勵改變、獨立思考、表達意見的文化。
而你待的是其中一個單位，
但是你高度的質疑直屬主管的某項決策，
你偶而處於這樣的矛盾：
按照公司提倡的精神，你可能被希望主動提意見 (有時甚至在你權責之外)、
積極針對你認為不合理的事情提出意見、想法、可行方案等。
但是實務上，我們都知道，這並非容易的事，應該說相當困難，
你會被質疑越俎代庖、被質疑自以為是、被質疑不分位階、被質疑多管閒事，
以上還算好的，更壞的是，
如果你的意見想法確實是有問題的，
那麼錯誤、誤導、來亂、阻礙計畫等等的鍋，就輪到你身上背。
然而另一方面，你心裡還是擱著公司提倡的文化精神，
你看著偶有一些你不合理的事件，但是你選擇沉默，
畢竟權責上沒人詢問你，也沒讓你發意見或決定，
直到某次你真的覺得有點離譜。
各位，你會怎麼想或怎麼做？
忠於最親近的直屬主管，還是遠在天邊的大老闆？
多管閒事還是靜待觀察？
（即便你也有可能言微人輕、或壞了好事、或自己微是、或多管閒事）
如果事情接續你要參與執行，你會持何種態度？
如果事後有檢討，你會如何表述你的立場？
也許我個人想法還是比較傳統，基本還是覺得「食君之祿，擔君之憂」，
但是也可能是我天真、雞婆，
缺乏職場ｓｅｎｃｅ又不懂得分寸。
想看看各位大大看法，ＱＱＱ