※ 引述《loadingN (sarsaparilla)》之銘言：
: ※ 引述《cld123 (colin)》之銘言：
: : 標題: [問題] 不合理的工作安排
: : 時間: Sat Jan 6 00:36:07 2024
: : 想請教一個問題,我是一個工程師
: : 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務
: : 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效
: : 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題
: : 感謝
: :

就..勞基法跟他耗啊.反正他是要你滾定了.你能做的只有多拿點資遣費減少損失

鬼打牆上有父母下有子女年紀大找工作不易也沒用啊你要搞清楚你的現況1.老闆就是要惡搞逼退你2.你只有兩個選擇 要嘛吞下去 要嘛保護自己所有應得的權利 不同意調動 不自願離職 資遣費跟預告薪資拿滿謀職假請滿 盡可能安排好退路聽起來你是想要得到一個在原職繼續做下去的方法但很遺憾這種東西不存在你有權不配合調動繼續待原職 但大概下一步就是資遣了

樓上不要亂教，就先不同意調動用勞基法吵就好。資遣也可以拒絕繼續做家裡有真實的案例這樣做成功的也是高齡勞工，但平時都有整理工作的狀況跟資料。多問懂勞基法的這種權益真的要靠自己爭取

一個主軸，公司就是要你走，所以糾結對方的理由和自己的難處，在彼此眼裡都是藉口。

資遣要怎麼拒絕? 公司該給的有給就可了

剛剛查一下資遣有條件.條件有達到可以由資方決定是否資遣只是這樣死活巴著這邊不放也不見得比較好就是

資遣要達到"合法資遣"其實有一定的門檻 包括你要對員工有輔導跟面談的紀錄　以及明確不適任的證據　改善無效後這些紀錄都有留存才能合法資遣 所以如果公司突然要資遣員工 即使有給資遣費 也有可能是不合法的這時你當然可以拒絕資遣 然後進入勞工調解調解不成 員工還可以堅持上法院 訴訟期間內員工仍然保有工作權 所以其實合法資遣也是要一定的程序的

老闆要逼退你，你最好的做法不就好好資遣然後順便開始找退路阿==這麼不想走就好好被宰

研發部門轉業務阿 你現在只能走一步看一步了吧

你走定了 只是公司要怎樣搞你而已

沒有什麼走定了，大不了就是上勞工法庭確認雇傭關係而已短期內公司要資遣人是不太可能，至少要有讓勞工改善的時間公司把該做的都做的，真的救不起來才能資遣

資遣不一定會成立沒錯，但繼續留任可能會面臨各種惡搞，自己斟酌

一直跳針難怪老闆要你走...

上有老下有小那是你自己的問題.若真的放不下就接受調動

推 gm3252 =.=

當然是以勞基法為主…調解，協調，公司說要資遣你是需要合理的理由的

垃圾公司無誤

就爭取該有的權益之後離職吧，甚麼爛公司

真實情況就是上面highwayshih講的，請認清勞動契約為民事契約，雇主隨時都可以資遣你，違法也是行政處罰，你想爭取任何金額補償，都是要走民事訴訟，勞動局只能開罰行政處分跟道德勸說。

拿資遣走人 為什麼要轉業務工程師幾十年經驗沒這麼不堪拿資遣費然後去申請失業補助邊找工作 怕原有技術不夠就乖乖去上職訓局複習一下

先給你拍拍，身為勞工，被資遣的時候一般都會不爽但是抱怨無法解決問題。對你最有利的做法，是爭取該有的資遣費，然後趕快找到下一份工作。