不好意思想請教一下
勞基法有寫一年事假不可超14天
如果我2/1提離職
談好3/1走
在這一個月期間請了10天事假
是合法的嗎？
因為等於今年只做了2個月
卻請了10天事假
感謝賜教..

看事假事由公司要不要給你請吧

你應該沒遇過報到後隔天開始事假病假都請好請滿一個月後離職公司還要發當月假日天數薪水的人

看公司要不要給你請而已

都要走了！還怕東怕西？

你有看勞基法，那你沒看到事假公司可以要求你證明你有正當理由、必須親自處理？公司不准假的話你有後路嗎？

員工請事假 公司可以不准假反面來說 既然公司都准假了你在怕什麼

請事假公司還可以不準假？！

推六樓 勞基法規定事假是有前提的

要離職別請事假，小心公司不准假讓你曠職3天直接離職

借樓問下，請特休我們公司規定要寫理由（但我知道勞基法說可以不用寫）但如果公司看到我的特休理由不准假有無道理？如果我抗議而公司卻以會影響公司營運為由來反駁我怎辦？我能要求公司拿出證據證明嗎？

對呦 事假有時比病假難請

都要離職害怕曠職嗎….

事假不需要證明 只要符合需本人親自處理即可請 也就是說如果你理由寫需要照顧家人或本人要去面試 公司無權不準假 且你不必提出證明以上說公司需要證明可以不準假的鄉民 你們被爛公司騙了13樓 員工排定休假後 公司只有你說的急迫需求"並且"與員工協商後才能調整 也就是說就算公司真的有急迫需求 但協商失敗 一樣不能動你特休日期 但是最高行政法院有判例特休必須為預先排定讓公司有時間因應 如果臨時請公司可以不準假 沒補請其他假別可以算你曠職

感謝樓上大大回覆

那跟公司哪有關係，是法律沒寫不能要求

https://i.imgur.com/m68W9Th.jpg依勞工請假規則第七、第十條，事假要事前請、公司可以要求提出證明、未完成請假流程沒來上班就是曠職