最近有朋友分享他在某上市公司做售前(PreSales)的薪資結構，想請問三百萬年薪各位是
否合理，因為我沒做過這種職位，很難理解。
基本結構：
月薪=基本薪(80%)+變動薪(20%)
(其他績效什麼的先跳過)
那照我理解，那不就是你談70000，實領56000
我就問他這樣你不就換到這間還被減薪，但他說基本上20%是跟業務連動，除非業務都沒
找他做案子，不然幾乎都可以領到。
我沒辦法理解的是，一般不都是年薪才這樣談嗎?
年薪=月薪(80%)+變動薪(20%)
而且朋友也不是說像外商一個月10萬，基本薪8萬這樣，他就是一個月談6~7萬之間這樣。
想問大家，是不是這種職位都是這樣算薪水的啊?(因為未來對這種職位也有興趣，所以
想提前了解一下)

如果是類似sales這種跟業績高度掛勾的職位，的確薪資結構會跟一般常見的職位比較不同啦而且如果都是兩成的浮動薪資 計較年薪或月薪有差嗎？

應該說，我本來以為20%是跟年底的紅利關連，因為我的工作一直以來沒有這種結構的狀況出現，所以比較難想像這種工作的話，每個月的開銷不就呈現一個不穩定狀態?

這種薪資結構在資訊業算常見, 因為怕Presales擺爛讓業務在前端衝數字, 沒有實質幫助業務個人在資訊業..有些Presales真的就是來打混的.....

月薪合理，但那個變動薪資太難說了 業務百百種