先考慮你們的作業
直不直接影響可見的損益
會的話請不經意放掉一些
再不損傷你自身情況下
讓他炸開
到時候要唉再唉
要抱怨再抱怨
主打點一定是要加人
順便夾帶一堆疲勞、不想幹的情緒
誰拖延、誰不配合...
不要提跟薪資有關的任何事
要不要加錢這事
讓你主管主動開口
沒有明顯改善前
該炸的事讓他繼續炸
抱怨的時候記得把這點加上去
因為ooxx更重要
完成期程、效益、完成度XXYY
某某事打死都做不完
如該事為必須完成事項
請請協調指示優先順序
你的工作如果不影響“錢”
無意義拉吉事居多的話
那就直接挑工作做
反正看不出效果
糊不糊弄都是同一件事
什麼誰做多、誰做的少
他們很閒云云
你認為換成你是主管
聽到下面來講這個
不紅，沒份量講不上話的
會得到什麼反饋？
玉石俱焚是最糟糕的事情處理方式
紅不紅不會平白無故的
※ 引述《mayu0326 (mayu)》之銘言：
: 我這班人共有8個
: 分為A專業跟B專業
: A有6人 B有2人
: 領班是A的
: B會A的專業 A不會B專業
: 但A的工作量少B 40%
: 這是有統計的，算上沒統計的更多
: 但是A的人數又是B的三倍
: 薪水一樣，導致我們B的兩人整天忙得要死
: A的人全部都在滑手機跟睡覺
: 我們總是最後才吃飯，可能吃一半又有事要出去
: 而且A的人還可以請假去進修上課
: 因為有很多人可以幫忙補班
: 最近有人還提離職被加薪
: 可能因為太閒
: A的人整天都在爭權勾心鬥角
: B的光工作都忙不完了根本沒空搞這些
: 因此對高層的話語權都在A團隊手上
: 我有點怕要去提加薪被問理由時不小心抱怨到A團隊的人以後會被搞
: 但是自己有時忙完看到A團的人全都在休息會覺得很不公平，心好累阿。。
: 更
: 我會想一套不講其他人的說詞來提提看