彙整一下曾遇過的情況及我的建議:
只差5000的情況通常是服務/餐旅業
門市人員跟店長的差距
也可以擴大到同位階人數眾多的企業，或是相對entry level
同職級有一大票人，所以沒有太多談的空間
人數少且獲利好的公司，主管大約可多上35%至120%
看團隊人數、BU獲利能力、負責預算/業績金額、區域幅員等
都會影響差距的數字
貴公司做錯的一點
就是新人核薪讓你知道
這完全是可以避免的事
但連經驗沒有很符合也能拿接近你的薪水
建議你掛滅團部門主管後就趕快出去面試吧
※ 引述《asz00301 ()》之銘言：
: 各位好
: 最近因為其他部門滅團
: 老闆派我去當滅團部門的主管
: 一開始我想了想 加個五千好像不為過
: 因為當主管要搞一堆文件還要直接面對老闆
: 老闆也答應了，原本就這樣過去了
: 但最近老闆跟我又面試了一位
: 經驗上其實沒有很符合，但薪水要求比較高
: 但因為他可以馬上來上班
: 所以老闆直接開他的期望薪資扣兩千當試用期
: 過了就給他期待的薪資
: 重點來了，他過試用期的薪資只跟我差兩千
: 我心裡雖然知道別人的薪水跟我無關
: 但怎麼覺得多2千接一個主管怎麼有點虧
: 大家怎麼看呢？會再去爭取個兩三千嗎？
: 還是就算了，把事情推給新來的XD