因為目前待的公司是第一份工作 10幾年了
一直對公司的行政流程感到不解
大概就是一堆paper work
請假有請假單 勞退保申請也是申請單 領用或請購還有不同的單子
大概就是每一件事情對應一張紙張.......
公司也不小 幾百人的公司
真的很想問這是正常的嗎??
人事最常說他都沒有時間 有一次很好奇多嘴問了那都在忙什麼
竟然回我說 請假單很多要一個一個對和紀錄.....
超傻眼的!!!!
這真的是正常的嗎?

沒有導入e化的公司，人事假裝有在做事，浪費紙還要花錢買A4

你那麼關心能自告奮勇導入電子化表單….

正常啊 單子本來就這麼多 你們公司比較差的是在沒e化

E化是資訊的工作吧 人事最多提需求 問題是公司有要推E化嗎?公司不推 人事當然就一種業務一種申請單阿 不然要怎寫

不然用吐口水好了 吐得多就放假

公司100人的假單直接口頭跟你說，請問你記得住嗎，記不住當然要紙本啊

去更大的公司，我這輩子還沒用過紙本假單

真佛心，你要幫老闆出錢e化。太偉大了，掌聲響起！

很正常吧沒錢買系統的爛公司

待十幾年怎麼會不知道老闆個性跟公司文化呢

totoma偷偷馬...tomato偷馬偷

就沒錢買系統 老闆要換車比較急

沒e化就一定會有一堆紙本，而e化這件事是老闆說的算

增加職缺,多點人混飯吃有啥不好老闆願意多出錢養人也不是啥壞事

等到要做ESG的時候就會改了

你是不是看人事不順眼?

沒有導入系統E化而已 沒什麼好傻眼的

公司沒有預算E化，就會操死HR，正常。沒有人喜歡保留一堆紙本，但主管機關稽核如果少了必須保留的紀錄，你就準備被罰錢吧

覺得正常 小公司待久的人會不習慣

因為導入系統要錢啊…

就沒E化阿 越大規模的公司這種東西會越多 上市企業很多連去買個文具都要送申請 沒E化就是一堆紙

真幸福～就算要電子化，自己部門提得出哪些表單必須建嗎？公司最不缺的就是抱怨跟質疑的人，有本事自己先去搞懂

有一些傳統的公司真的都用紙本，自己進來就要習慣

幾百人的公司還沒E化...

笑死一堆人還幫這種公司說話，遲早跟著時代一起被淘汰

10幾年了，現在才想釐清這個問題嗎

有時候不是是否電子化的東西，我就待過明明有電子化表單但下面一個人都不鳥還是送紙本給我簽。問就是不會用不想弄幹嘛弄，手寫一寫就好。最後我還是要手打有夠哭

傳產、小公司這樣很正常

10年了不知道公司管理上百人的難處你也不容易，還是你是想說爛公司怎麼沒E化？建議爛公司就快點閃人啦

傳產的話正常，沒在進步的

傳產有好什麼好指望？沒制度人又那種素質

幾百人公司不E化我實在太震驚了...我上上份公司規模不到20人，都用了鼎新ERP系統...

你永遠無法理解腦袋僵化的人在想什麼

那請我去寫程式好了，太誇張了，我寫過差勤系統，不容易就是了，還沒寫到算薪水那塊就花了不少時間

電子化要錢啊，會不會老闆做了結果你又要抱怨老闆花錢做這些有的沒的害你獎金縮水然後電子化後，幹了30年的人事阿北阿桑因為不會電腦或是不需要這麼多人力結果被資遣不改革不是只要考慮一種面向而已

喔是喔，幾百人的公司引進e化系統就要砍薪水，那真的廢欸

獎金縮水？買文具用品有特約的話就會有回扣，到誰身上呢？