如題
前112/11/7入職，前前公司也是11/6將我退保（勞健保E化系統查的），到了現在113/4月
底宣告10天後離職發現，當天也沒有給離職證明、健保轉出單（說老闆在國外7天內會給
吧）。
接著想說健保轉出單我可以用健康存摺自己列印，一看才知道離職第二天還沒退保（不確
定是系統還沒更新還是什麼原因），另外又發現112/11/7號入職但是，健保是11/25才生
效，勞保也是一樣，變成多繳17天的國民年金。
本來3月說要重新調整薪水，4月生效結果5月拿到薪水根本沒調，想說可能是我4月底提離
職就算了，現在離職該給的又不給，勞健保又晚投保，我可以怎麼做呢？
還是這些都是正常的

晚加保你可以檢舉，但他晚退你又不吃虧…有差喔？

法規是健保3天內加或出，勞保要入離職當日，但健保方面實際上應該是沒啥損失，反正是算月的當月有保就好，但是勞保就是要當日，晚退歸晚退那是公司自己沒退

你如果是一直有工作的情況，根本不會收17天的國民年金健保轉出單跟離職證明這個都還好吧，看你要不要，需要就申請，用不到沒拿到也不會怎樣志願離職的話拿那張離職單也不能幹嘛

晚加保可以提告吧

只有勞保有差但爭這個你會覺得成本效益不合

健保看月底 勞保勞退有差 如果不爽公司可以檢舉

順便查一下勞退的部份，他有沒有繳，有的會不繳

勞檢、消防、衛生 檢舉三件套課程一次滿足

這應該算是擦邊球 如果報到離職當月不滿一個月蠻多公司會故意不保那個月報到那個月比較惡劣 離職那個月可以說推給下個公司

晚加保，可以檢舉！

檢舉應該是簡單，但是要做好被公司刁難的準備。我會先問公司為什麼有這樣的時間差？另，就像樓上大大們所說，健保沒差，勞保及退休金才有影響

我第一個工作 第一個月也沒勞健保 而且根本沒跟我說沒保是懶得去告他們

前司晚退 新職一樣可以報到日保 人資會收到重複加保來問你怎麼回事而已

把上班打卡紀錄跟投保紀錄的差異，提供給勞保局