大家好。
前陣子5月中到了一間建材行做了三個禮拜，
今天提了離職。
應徵職務是倉儲主管職位，
公司主要賣美耐板，出貨方式要用捲的。
每天訂單幾乎破百張，倉儲就兩個人，
早上得趕中午車趟給司機上貨，
必須捲完幫司機上完貨才能吃飯，
司機如果中午前提早回來就會幫忙捲，
倉庫跟司機很明顯人手不足，
公司職缺沒關過，但完全請不到人。
（可能是太吃體力活了）
常常弄到快一點才吃飯。
報加班費不合理嗎？
六月發薪資，
公司把我中午報加班的時數都扣掉。
今天老闆跟我說，
我們中午沒有在報加班的，
我是請你來當主管不是來賺加班費的。
我不想跟你計較這加班費，你還主動來問我。
我心裡的疑問？
（出來上班不是賺錢，
難道我出來交朋友的？
要求做事又不給錢？）
我才去大概三個禮拜，
一天到晚加我工作，又不準我報加班費？
還說你來三個禮拜改善了什麼？
就想問，每天捲不完的貨，
也才去大概三個禮拜，改善不用時間？
你公司開了3.4年你都做不到了，
要求一個三個禮拜的？
提離職後，又說會請會計補加班費給我？！
真是不懂這操作。
想請問大家這合理嗎？
謝謝

你不會晚點休息喔？一點彈性都沒有，還想當主管！

心態是對的 本來就不合理 但也突顯你不適合當主管就是 建議你下一份工作找一般職員就好

補加班費給你是怕你離職去檢舉吧

怕你離職檢舉 先補給你

你是對的，但你也不適合這份工作

我有點不懂耶,不想被坑就不能當主管,當主管就要被坑嗎?

原來當主管要先練習不拿加班費

難怪請不到人

主管為什麼不能拿加班費 又不是什麼高階經理人 就是一個一線基層慣老闆心態人人有

我能接受中午前幫忙做事，但幾點休息就自己往後延下午上班時間啊忙到一點才休息就休到兩點不就好了

原PO這就缺人啊，沒做沒出貨，只能一直做，老闆只想凹啊

city hunter 狗話王

一樓邏輯打架，如果做滿8小時憑什麼不能報加班費?這種公司早點看清，快快離開，祝福一切順利

上班就是為了賺錢啊，你老闆在兇什麼

備用主官位工時也要加班費社會太多這種責任制度了

一樓又不是第一天推這種文了XD 各大看板都有啊這版也是每天都會看到他來噓

老闆本人來噓了

他就自己理虧 怕你檢舉

不是請不到人，是不想出合理薪水請人故意的啦，你被老闆凹了

這一點加班費也要跟員工計較 乾脆不要開了

勞基法不是有規定月薪15萬以下不得責任制 你拿多少？

城市獵人從科技板鬧到Salary版 建議Ptt永桶

是我就不會跟他囉說 直接找勞工局

先離職後檢舉，記得過程保全證據

繼續工作4小時，要有30分鐘休息，檢舉會開罰。

公司名字第一個字是巨嗎

一樓思維笑死 別人小孩死不完是嗎？

你是對的 但你確實也不適合這家公司 找別家就好了一樓那個不就仗著自己去過越南 現在回來買了幾間房 就整天嗆人

想當年幹10小時中間休兩小時還直接吃半小時的…

因為怕你告他

不要讓自己的權益睡著了

所以才請不到人