分享一個經驗好了！
今年有位獵人頭找來，說中部有個類似的職缺想推薦看看，雖然之前的經驗不是很好…但想說去面試看看好了！
過程蠻簡單的，就是去跟人資還有主管面試，過程談的也順利，但在談薪水的時候大主管就有意見，說還不熟不知道表現如何，只願意給原公司的全薪…當下覺得談不下來，就只能爭取三個月後考核加薪！
面試後就覺得應該沒希望，那種薪水誰願意跳槽啊！但回報獵頭的時候，對方說薪資部分可以再幫忙爭取….
最後獵頭回報，資方同意當初提出的薪資，本薪+30%，但取消三個月的考核加薪，之前是沒遇過能在大主管做梗下還能談成的獵頭啦！
所以你的職缺是獵頭願意幫你推薦的，那就讓他們幫忙啊！至少談薪水到時候，他們幫的上忙…
自己要跟公司爭取，真的蠻難的！
※ 引述《cyl0220 (別問我是誰)》之銘言：
: 某獵頭公司找我下周約面談，神神秘秘說某上市櫃公司的職缺很適合我
: 因為本人要找的工作算是比較少見的
: 所以雖然獵頭只透露一咪咪訊息，我卻已經在人力網站找到該職缺(因為重疊性超高)
: 其實我對獵頭的印象不是很好，感覺也是唬爛嘴居多
: 所以在考慮乾脆自己透過1111投簡歷就好
: 但有想透過獵頭介紹公司是否覺得比較高大上？
: 可以雙邊同時進行嗎？但獵頭都會先確定有無投過這家公司ㄟ