我以前是全職獵頭，後來轉職當軟體工程師，現在繼續兼職獵頭當興趣
有人會說獵頭愛搞神秘不知道在藏什麼
原因之一是獵頭不希望你自己去投
因為通常你去投之後 12 個月內獵頭就不能送你這個人
所以推文裡面有人說可以同時進行，沒意外的話應該是不行，至少我沒見過哪一家是可以的
原因之二是有一些公司透過獵頭是不想讓競爭對手知道他們在招人，不然對手一看職缺描述策略可能就見光死
總之如果沒有正式授權的話，獵頭不能直接貼出客戶名稱
透過獵頭有沒有好處，就看那個獵頭瞎不瞎，瞎的人很多，因為獵頭本質就是業務，壓力大流動率高
而且在這段關係中，人選不是客戶，徵才方才是客戶，付費的說話就是比較大聲
獵頭的價值在於：
1. 用以前的經驗幫忙人選準備面試，增加通過率
2. 了解徵才方主管是怎樣的人，跟人選溝通好
3. 一個中間人的角色，避免在過程中因為一些小事沒談好就整個談崩
4. 如果客戶薪水提太低，低於市場行情，但他們又不知道。這時候誰要去講這件事？獵頭就可以去講，獵頭可以說我找了 8 個適合的人但是薪水都比你們開的高 20%。有數據好說話
5. 有一些好公司根本就不有名，例如一些外商，在台灣可能就一個小辦公室 30 個人，一般人怎麼會知道，但這種常常都是 CP 值最高的
我的建議：
多找幾家獵頭合作，反正又不用錢。配合好的就長期配合，瞎的就讓他自然淘汰。合作時公開透明，講好自己的需求，守時守信，不要搞消失。遇到好的獵頭，沒事幫忙介紹一些朋友過去，大家互惠