就看公司文化，
如果有限每個缺就是多少人的話，
也不是你主管想升就升，
他有沒有權限開缺都不一定。
換個位置，如果你是主管，
你有個下屬很能幹好了，
你會沒事吃飽太閒跑去找老闆說，
ㄟ我有個下屬應該給他升遷囉！
當然是不會嘛~
至於你值不值得升遷，
我覺得就用跳槽確認是最快的，
先去面試，確認有得跳槽了，
跟原公司說，願意留你自然會聽你的條件，
不然你只是發發牢騷當然也就幾句話打發你。
如果你真的很重要，
你主管自然會跟老闆報告，
沒缺也要開給你。
如果沒有，你就換去更高薪的工作，
如果也跳不出去，那就只能等老闆發佛心了。

會嗎 我覺得下屬表現很好 我就會提報升遷用離職來換職位我覺得是下策我是說原職提了離職最好直接就是走了

要提報升遷的前提是，公司有預算跟缺阿

用跳的比較快

跳出去感覺還升得比較快，也看過跳出去再跳回來升兩階的

當然跳槽最快啊，看過一堆跳槽直接40加薪之類的，原公司40趴要加多久

離職真的下策 真心別把自己看太重要

看有沒有提報機制+1