小弟今年33，因為年輕時一直有創業想法，32之前都在嘗試創業 ， 工作經驗基本上可以
當沒有，創業收入算過得去但不是一個穩定的行業，近期有結婚打算加上看清自己不是成
功的創業者所以打算投入職場。
選類別時挑傳產及電子兩個行業，投大概30間、面試11間、上4間，三間電子業(都是小公
司)業務一間營造業業務，過程不冗述，因底薪差一萬(33000/43000)便進入營造業。
這是一間草創的子公司，職位是小型建材業務， 子母公司加起來約四百人，但子公司很
小只有19人，業務只有兩位、結果另一位業務經理(原本要帶我的)在我入職前三天離職了
，所以在我入職當天被告知整個業務部只有我一個人，沒有人教沒有人帶，從產品學習、
開發客戶(打電話)、拜訪客戶、簽約都要自己想辦法。
想請問大家遇到這種狀況通常是：
1.死撐之後公司發展起來可以吃到草創福利
2.跑
3.快跑
因為三十好幾才開始進入職場，光是找工作就被毒打得很嚴重，不立刻離職也是怕找不到
薪資差不多或更高的工作，畢竟現在的履歷就是新人，但年紀卻大了十歲。想請教前輩們
的看法，謝謝收看

想要經驗就乖乖蹲一年….

快跑

沒經驗我傾向有人帶，可以省去很多摸索時間，不如邊做邊找吧，面試11能上4間，表示目前年齡還不是問題，還有機會找到新工作的。

沒產業經驗加沒人帶 還要陌開 不走死的也很快

4.明天提離職

你的創業經驗應該也沒啥用。。。乖乖重來跟25歲平起平坐對你來說會比較好一點。看能不能洗個技術職。業務職應該不適合你現在轉職

自己接案、開小公司的經驗其實跟業務重疊性很高，都需要陌生開發的技能，所以我反而覺得你適合當業務，而不是朝九晚六的辦公室上班族or枯燥乏味的技術員

5.看到推文當下就提離職

你要跑去哪 不就是沒選擇才來這裡嗎

創業不一定全都陌開，有些創業要的是行銷手段，看你以前的經驗對業務有沒有幫助

樓上一堆超好笑 幹嘛立刻提離職 1.先做做看測個風向2.邊做邊找還能領薪水 怎樣都比裸辭好除非這個工作讓你身心出問題 不然裸辭都是最差選擇有創業過的人遇到這種事應該要覺得是小兒科吧你會問這種問題真的代表你不是創業的料當老闆遇到的鬼事隨便都比這個嚴重的多

繼續撐吧 反正你也沒更好的可以換

我的觀點和xvited945一模一樣

至少先用一年試試自己能不能撐起業務吧,辭了版友養你???

少人公司就少鬥爭還是有優點，除非老闆給很大壓力

撐過去整盤都是你的，而且撐的每一秒都還有薪水

先試試，之後這經歷很加分，如果有做出成果，也不一定要很成功的那種。

有人教有時候也不一定比較有用，前輩很多不一定會做但保證不會教，多得是不如他閉嘴你自己想辦法的，那你碰到這種都跑嗎？也沒有不能跑，就是想清楚而已

都沒經驗了還要你流程都自己想辦法，感覺待著也浪費時間

之前創業的事也可以寫履歷呀薪資有給，工作沒造成你身心問題的話就做做看以前應該會有文件，整理一下，和老闆確認流程如果老闆真的很靠不住再騎驢找馬

靠你自己直覺 你已有答案 加油

可以先試試看

跑

你創過業 這些問題是問題嗎 創業不是什麼都自己來嗎

跟樓上想法一樣，除非是花錢加盟，不然創業就是沒人帶，什麼事情都自己摸索自己學啊，怎會創業這麼多年還無法接受這種情況