前陣子朋友面試時遇到的難題
想說想請教一下版上各位大大的看法
簡單來說如果同樣年薪的工作
A公司是以20個月計算
B公司是以14個月計算
不討論工作環境和升遷機會的情況下
大家會覺得哪一項比較好？
舉例來說，年薪是100萬元
A公司以20個月計算：100,0000/20=50,000
B公司以14個月計算：100,0000/14≒71,428
先假設多出來的部分是在年終發放的話
哪種方式對勞方來說會是比較有利的呢？
直覺判斷應該是B公司比較好？雖然結算的時候會是一樣的收入
但每個月入帳的相對會比較多一些，如果對職涯有其他打算的話
也比較不會因為想要拿到年終那一筆而硬撐著被綁住
不過這只是我的想法啦
不知道各位大大會怎麼看？

投保金額就在那邊 當然是B有利不然科技業幹嘛要用分紅灌年薪

B分20期領薪水 又沒補利息

總額相同的情況下，月薪越高對勞工越有利，影響勞保、勞退計算的基數，同時也不用被固定的年終或分紅時間綁死

就是你想的這樣 但通常你沒得選高分紅配比的公司為什麼不會沒人選 因為總額高

月份越少越好啊！多的那8個月又不一定能拿得到

其實是沒差，月領少的勞健保繳的少，只是錢積一起不好運用

都有保20跟保14嗎？沒有的話要考慮風險喔

而且5w跟7w都已經是勞保最高級，單就現有條件選我會選月少的

高底薪

秒選b

當然是月數少，通常靠分紅的年薪整包就是要比較多，一樣多連想都不用想選月數少的月薪高唯一的缺點是在你扶養人口很多時，健保費要繳比較多

b

高月薪勞退也比較多啊

勞退上限是15萬 當然有差

要看年終是薪資一部份或是恩給性質 後者的話公司是可以不給的

選B，分紅會有很多因素影響導致可能拿不到

靠獎金的除非勞動契約有簽保障年薪再來說 不然這兩個比下去一定是B比較好

分紅年終超過四個月要繳二代健保而且a你要離職可能就是幾十萬丟水裡

要看年薪100萬有沒有壓在合約上，還是只是口頭跟你說我們都保14保20啊，沒壓合約的都假的耳朵業障重，甚至壓了年薪100萬我還是推薦月薪高的，雖然要多繳健保費，但是非年底離職時（沒做滿當年度），你拿到的薪水就有差了

當然是月數少

A公司那8個月，你要第二年才領完整

我是A轉B，但新HR稱之為加薪我也是呵呵

分紅公司不是一定要給，但是保14制度公司一定要給

b

b

簡單分別，年薪一樣，一定選月新高的

永遠記得底薪越高越有利 因為不管你表現如何都一定拿得到底薪

除非白紙黑字的合約保障年薪，不然一定以月薪高為主

絕對是底薪高的啊！分紅沒有白紙黑字簽約的話 都可以因為要*共體時艱*而不給你 而且完全合法