公司其實是不用假日加班的
但因為老闆很喜歡請同事幫他親友或客戶做事
不一定會向他們收費
最近他接了一個這類型的假日案子
沒有任何商量
就直接要我們部門處理（部門2人）
以前沒小孩時可以配合
但現在我跟同事的小孩都才2歲多
隊友又都是上六日班
以致於我跟同事如果假日需要加班
要嘛就是請隊友請假顧嬰
要嘛就是找假日臨時托嬰
但小孩很認人又是另一個問題了
加上加班的錢可能都拿去付給保母了
既沒賺多少錢、又沒陪到小孩
真的很不喜歡接這種假日加班的案子
偏偏能做這類案件的又只有我們部門
無法請其他部門支援
請問該如何向老闆表示我們的難處
或爭取加班津貼（目前都是照勞基法）
謝謝
作者:
peter98 (新兵)
2024-08-16 21:14:00直接拒絕
老闆接了之後說 「推不掉，那你們加油囉」，沒有給拒絕空間耶
作者:
peter98 (新兵)
2024-08-16 21:34:00你回老闆，好的，下周一見。
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2024-08-16 22:14:00妳都說不給拒絕空間了，吞下去或離職挑一個 不要廢話
作者:
Dusha (Dusha)
2024-08-16 22:27:00就不要配合啊 很難嗎
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2024-08-16 22:37:00就六日不去，放給他爛
搬勞基法給他看阿 "加班能拒絕嗎"我狗到一個第42條武器都在你手裡了 看你要不要用而已不然就舉起你人民的法鎚鎚死他
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-08-16 23:36:00你就讓他開天窗啊 會怎樣嗎
作者:
DKnex (DK)
2024-08-16 23:39:00帶著小孩去上班不會嗎？
作者: asd07633 2024-08-17 02:04:00
帶小孩去 或擺爛別去 直接找新工作
作者:
GEoilo (我不想~~)
2024-08-17 07:31:00一日當奴，終身當奴。自己養的慣老闆別放出來害人
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2024-08-17 08:57:00有小孩就是超級好的理由啊！直接回老闆看是他要幫你顧小孩還是額外給保姆費？不然你沒法去加班啊！
要假日上班的工作很多，不然大家假日出去誰為你提供服務？重點還是1.有沒有獲得合理薪資. 2.你能不能接受。雖然我說這句話很像站著說話不腰疼，但是你如果無法接受這樣的工作指派，換工作是最好的方式。我們不可能去支持「勞工們都不該假日上班」這種價值觀，因為這樣會讓自己不方便，所以只能回歸到市場機制，想要假日上班的人比較少，那雇主就要負比較多的代價請勞工在假日上班。但如果是政府沒有把整體就業環境弄好，導致勞工們選擇不多，迫於無奈接受低薪高工時的不合理待遇，那就是另一個議題。不過即便如此，你競爭的對象依然不變，那就是其他勞工。當你提升自己的競爭力，能成為作出選擇而不是被選擇的一方時，就可以不用接受
加班是可以拒絕的阿 是你要不要的問題不敢跟資方捍衛權利就是換符合自己理想的工作環境而已
作者:
SSSONIC (...)
2024-08-17 11:23:00一開始不要生不就可以盡情加班
作者:
ithil1 (阿椒)
2024-08-17 12:56:00怎麼可能無法拒絕，你在說笑嗎
作者: kodato (無非) 2024-08-17 20:42:00
照樣造句回老闆：做不到，你加油囉你不改變、不堅定回絕，網友給再多意見，老闆老話一句你一樣加班
作者:
Michola (肥嘟嘟佐衛門)
2024-08-17 21:02:00請你跟同事一起硬起來拒絕，不然也只能抱怨卻無法改變了
作者: cool10528 (好芹) 2024-08-18 20:09:00
吞下去繼續當蠕蟲啊，讓老闆開心不好嗎
22樓搞錯意思了吧？週末和國定假日的上班在輪班或服務業是正常但原Po指的是一般一到五要上班、週休二日或排休日加班吧
不懂拒絕跟無法拒絕是兩回事 後者在職場上不存在 前者的話就乖乖做直到你學會
我遇過很多不加班就在各種灰色地帶變相刁難的老闆或主管，受不了處理方式是離職，以致履歷許多不長久的工作，面試提到離職原因，還被質疑常遇到就是自己的問題。
台勞奴性忠實呈現,公司是他的又不是你的, 倒了又如何?人情是他的又不是你的,壞了又如何?上班族就是求穩定,薪水如期入帳.這麼不穩就不是上班族.