※ 引述《powernba ()》之銘言：
: 我有個面試的問題想跟大家請教:
: 上個月我被前公司資遣，原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合，
: 再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期，經過主管們的考察認為雖
: 然有改善，但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度，因此決定走資遣流程。
: 最近面試的時候，對方大多會詢問前一份工作離職的原因。
: 我目前的回答是主管認為沒有達到符合期待的績效，因此在經過溝通之後，
: 雙方同意走資遣的流程。
: 我想請教一下是否要再進一步詳細說明? 還是說找其他理由帶過此問題?
不好意思，因為覺得這問題實在太菜所以忍不住搜尋了一下舊文章
依照你以前到現在的文章可以整理得出以下經歷：
2020年 開始工作
後來陸續做了杜邦+傳產+半導體材料商(2年3個工作，平均不到1年？)
2022年5-7月 ？？
2022年10-12月 氣凝膠
2024年5-8月 剛離職
2022-2024間不曉得有沒有從事其他工作
但是，就目前的工作經歷看起來
就...都很短啊
我是覺得，面試本來就是有點在比誰更會宣傳自己
多少會有點渲染的成分（誇張一點的話，你也可以理解為瞎掰）
所以其實你就算全程說真話
我是面試官，我也不會全然盡信
因為不是大家都會說真話
我只能透過書面經歷、幾分鐘的面談過程判斷你這個人
當然，比較認真的面試官，就會真的打電話去前公司問
但我覺得你最大的困擾應該不是面試
而是工作時間真的都很短
不管是自願or不自願
如此短暫的工作期，頻繁的出現在一個人身上
都顯示了該者與工作的不匹配
不匹配可能是因為能力，也有可能是其他因素
個人認為，與其苦惱面試要說些什麼，不如認真思考為什麼工作都做不長？