我有個面試的問題想跟大家請教:
上個月我被前公司資遣，原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合，
再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期，經過主管們的考察認為雖
然有改善，但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度，因此決定走資遣流程。
最近面試的時候，對方大多會詢問前一份工作離職的原因。
我目前的回答是主管認為沒有達到符合期待的績效，因此在經過溝通之後，
雙方同意走資遣的流程。
我想請教一下是否要再進一步詳細說明? 還是說找其他理由帶過此問題?

短於3個月的，直接當作沒發生，只講上上份工作我是不建議說謊那一派，但如果真的要講...就說沒辦法滿足主管的要求，可以試著說長官對我抱有很大的期待，但工作中發現沒辦法完全滿足最終可能個人的理解能力沒法符合長官的要求但長官人很好，願意以資遣的方式讓我有機會去申請失業補助，也是很感激他說法沒有完全符合事實，但也沒有說任何的謊提供給你參考

理由是假的，隨便你掰都可以！

你都給了前任主管聯絡方式了，你的說法重要嗎？跟前主管的說法一致才重要

就照時跟他講啊 能上就是真的有緣了

講了開頭 一定會細問 不想用也當作閒談

如果是績效不如預期，那要接著解釋為什麼在這間會ok

資遣的話如果你有領失業補助 健保會註記 公司之後會知道

一樣去年被資遣，但是資遣完就把健保掛回區公所。新公司不會看到你更早之前的紀錄。再來怎麼說？ 就是雙方對於工作上的認知有出入，你這邊已經盡力做了但是公司仍有其他規劃故雙方同意走資遣流程。 真的沒必要說那麼多

直接說覺得上份工作不適合你啊！績效達標不了就是不適合啊！對方如果問還能順便提一下希望對方公司能多給點時間適應，先溝通在意的點才能找到適合自己的公司。

就是互相不適合啊，你最後不是先談完才離開，你也同樣覺得不適合不是嗎？

前主管聯絡方式是面試公司強迫要附上的嗎？時間太短就當作沒這個經歷就好了，還要解釋一堆沒有幫助啊

老實回答就好，沒必要掰理由

才做4個月又是被資遣，這工作不用寫入履歷

k大的很讚

前主管願意給聯繫電話代表應該是還願意幫忙推薦，那只要說是與公司雙方的達標標準有出入，並非是工作態度的問題就好

4個月直接當沒這件事不就好了…很扣分的履歷

推文一堆叫人家對雇主說謊，很母湯

4個月履歷不要寫，別找自己麻煩

做事三分鐘熱度、親密關係、工作都不長久、不願深度溝通、靠戀愛逃避成長。對他人有理想化的過高期待、以自我為中心、過度關注自己是否被保護跟支持，卻無法以相同標準看人。看我講的對不對

1樓的就是官腔的標準答案阿

走資遣不是有非自願離職單，非自願離職單上有資遣理由。說那個理由就好