與公司簽訂的勞動契約（有白紙黑字用印）
寫到職滿三個月給特休10日
滿一年給11日
我去年5/18到職
照字面上解釋是不是應該我去年8/18就業特休10天
今年5/19就再多11天？
結果現在我要離職公司說我去年特休應該是7天
今年到八月底也是7天
足足跟當初講好的少了8天
真的很生氣
請問大家究竟是不是我理解錯誤？
（但去年入職老闆確實是這樣解釋給我聽，現在直接翻臉不認）

那合約出來叫公司解釋啊！記得備份好檢舉勞工局

違約要賠償吧！有的公司是指可以預支明年的

既然有白紙黑字就拿出來看很簡單吧

21-14=7 哪裡有8天

看起來無論哪種方式都優於勞基法，好奇這個是要跟勞工局檢舉什麼？不是應該是民事的合約履約問題嗎？

有言明多給的假逾期可以折現嗎？

純粹討論數學 XD 我覺得可以先當作滿三個月的10天已經已經有給你，只是這10天分配在去年跟今年，他的分法是去年7天，今年3天，為什麼這樣分我先不管 XD然後所以今年其實是只給你4天，這4天是因為你今年從滿一年到離職只有三個多月，他用這三個多月佔整年的比例去估算，整年算11天的話，三個多月大概是4天。解釋完畢。

沒算錯 去年到今年5月是10天，5到到8月=11*3/12

特休每年各自計算，不能累積

我倒覺得總共只有12.75天，公司還幫你湊到14天，他們算數不太好，10天第一年，2.75則是第二年的前三個月

勞動契約上如果有寫就是雇主違約，由於優於勞基法所以不能告勞基法，只能提一般的民事訴訟不過要注意合約上是否有載明多於7天的特休假必須於當年使用完畢，沒用完不能折讓薪資。如果有的話，哪公司的算法就沒有問題。你可以選擇在離職日前把這11天全都用完