想抱怨、討拍.....。
最近知道新工作916要被資遣了，就差一天就能領到中秋禮金，0.5個月很不錯了，卻看得
到吃不到，想來公司一定是算過了，唉。

按入職年資比例給的話也沒這麼多吧？

你可以撐一下 看資遣有沒符合勞基法規定事項

要資遣一定是算過了，這筆就是資遣費，當然不會讓你再拿啊…

顯然是故意的 不然不會特地挑9/16 給你拍拍

先想想為什麼被資遣吧！

超故意的感覺

可向勞工局申訴

至少領個失業給付吧

可是這東西 不是大都會提前發嗎？

9/16發 是提前沒錯

申訴什麼？資遣有給資遣費他就是合法啊

沒啥好抱怨 他們可以更早資遣你 跟獎金發放日隔久一點這樣你會比較愉快嗎

看資遣理由吧，不過依法的話，國內大部份都是違法資遣只是一般人就錢領一領找下一家待

不爽就早日當到客戶高層，搞死原東家

從去年就感覺要被資遣了撐那麼久還在想獎金啊..

沒辦法、資遣費是規定、獎金是福利

既然被資遣已成事實，建議可以先想想接下來是要休息還是馬上投入下一個職場，給自己一點方向

就算9/18資遣,還是可以不給中秋獎金

公司的中秋獎金很不錯嗎？我遇過的公司都1000以內而已

我們公司甚麼都沒有

就是不爽給你啊 都搞到被資遣了還想蹭

我試用期被延長一個月，直接損失3千的中秋獎金（公司規定要試用期過才有） 有夠嘔

三千……恩，不予置評

拍拍 資方很會算的

資方一定有算，不過現在有走勞基法給資遣就算好了Orz

拍拍 關關難過關關過 把錯的拋開 就會越來越好~^^

正常人提離職 一定會抓領完年中或領完分紅之後再提 就是為了最後一筆 那公司在裁人的時候想辦法省最後一筆也是合理

我覺得故意是因為通常公司為了好算會要求到星期五或月底真要算不會再多送你周末兩天 夾在周末跟中秋節的9/16就顯的好像是特地跟你說我就是故意不讓你到中秋節的感覺

我差一天連月餅都沒有

你去沒多久吧..按比例也沒多少

獎金又沒一定要給

拍拍

算好了才故意壓你前一天走

拍拍

又被資遣哦...

資遣老手

2000年時，我一年被資遣3次，什麼都沒領到，後來工作比那些公司好，不用在那邊說風涼話

一定是故意的 老闆可是算過呢