[問題] 計算離職預告天數是否須考慮試用期？ iamokay PTT批踢踢實業坊

[問題] 計算離職預告天數是否須考慮試用期？

作者: iamokay (藍波大人) 2024-10-14 06:02:37

大家好，在下目前在校內擔任政府計畫助理，今年4月1日起聘，計畫主持人當時只給我
三個月的聘期(契約寫到六月底)，這段時間我表現尚可，所以7月1日續聘到明年計畫結
束(勞保未中斷，7/1銜接新合約)，但最近因為家裡的事情，我考慮10月底就離職，請問
這樣在計算離職預告期時應該從7/1開始看還是4/1呢？
不論哪個選項，我應該都是10天前預告，單純好奇計算預告天數是看勞保在保時間還是
新合約簽訂日期，謝謝解惑。

作者: highwayshih (ZAMBAYA) 2024-10-14 07:14:00

你這是約聘不是不定期契約要看當初聘書怎麼寫吧撇除這個勞基法沒有試用期這玩意天數就是照實際走

作者: wonder6253 (wonder6253) 2024-10-14 08:44:00

到職第一天開始算

作者: dong531 (貓王) 2024-10-14 08:58:00

要算吧，就像年資也會算試用期的時間一樣

作者: schula (mabi-weaver) 2024-10-14 13:01:00

起聘開始上班的第一天開始算到職上班第一天

作者: gamer 2024-10-14 17:12:00

說實話，勞工的預告期僅有規定而無罰則，你跟老闆喬好就好如果依法是從到職第一天起算

作者: goodyW (古迪) 2024-10-14 21:18:00

一定要告知離職，有沒有預告其實拿勞工沒皮條

作者: aa215486 (江拚汪) 2024-10-15 15:40:00

從起聘日開始算，勞基法沒在管你試用期的

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