1.背景說明
當媽1年、無後援、小孩白天托嬰最晚1830要接走
先生是固定午晚班（12-21）的工作
所以下課只能我接
2.目前工作
大公司駐外點，沒有穩定的大案子
每年都要標、但每年都虧損不少
明年確定失去了重要案子
主管可能看我職場媽媽不敢隨便離職
沒人要接的案子都找我接
我是全組接案量跟金額接最多的
工作量很大
常要花下班時間小孩睡著後接著處理工作
撇除上述工作量跟工時超載
對於工作內容算應付的來，客戶我也能應對好
3.面臨要換工作的關鍵
1.公司駐點到期，臨時辦公室單趟交通時間多40分
趕不及接孩子，跟主管談過遠距上班被拒，現在要試提早下班（跟主管報備但他不敢承諾
說怕同事看到會學，他會很難管理）
2.負責的案子要頻繁跑南部，回程極容易趕不回接小孩
3.同事很會勾心鬥角，我是主要被鬥的人（原因很多）但主管不管這種風氣，只要我不要
理那些人
目前傾向年後換工作
但這份工作薪水不錯
可是對帶小孩有很大的困擾
家裡附近的工作月薪都比現職少一半月薪
但我想說以顧小孩爲主
是不是只能找家裡附近能準時下班的行政職？
還是有什麼工作類型適合….
請大家推薦感激不盡
另外想問一下如果辭職先去上課取得ESG或碳排証照是值得投資的嗎？

另早保姆或是陪玩姐姐，工作不要找錢少的，小孩的補習費很貴

先跟老公討論

問孩子的爸如果還有聯繫

不考慮錢的話加上你老公的上班時間，也許早餐店可以考慮看看，時間上或許還可以進修，只是會很累，取決於妳自己願意多辛苦投資自己

ESG相關的課都蠻貴的，14064-1,2、67、68都拿到要花近10萬我是覺得無後援就是找保母，撐過這陣子，讓自己有緩衝慢慢蒐集資訊找新工作真的撐不住又確定要離職可以申請育嬰假，有一點收入可以接小孩又可以找工作

你現在就開始找陪玩，一面觀察人品一面讓小孩熟悉對方。好且穩定的陪玩沒這麼容易找，我也是讓小孩和陪玩相處一年多後，才開始偶爾請陪玩幫我接小孩放學（走路5-6分鐘路程）我個人是將工作放在育兒前，但妳現在的職場環境我認為也不健康，非長久之計，還是要想辦法換工作為佳

證照考了不會加多少錢

看成後媽XD

老美總統都換一個不在乎ESG DI的，歐洲高通膨我是懷疑這議題還不知道能撐多久

沒什麼比健康更重要，領原本一半的月薪也比心裡不健康好如果現在環境沒這麼嚴重，那就騎驢找馬，邊做邊找

大家都好厲害，想換工作就可以換，像我這種沒學歷沒技術的人也只能做加油站了

跟公司談談看走性別平等工作法第十九條？

換工作

我會先找打工邊進修，順便兼顧家庭，之後回職場也方便，中間空窗期是多一張證照而不是白費我自己是覺得有差，至於是什麼證照可以再好好研究

如換工作就只能換保母 小孩當初不得已有換過 覺得還好不換即使換工作 也得考慮上幼兒園之後的接送我「問題有些保母是可以配合幼兒園下課後 也繼續照顧的

找個本來專長但是不需要加班的工作也是可以吧，也比較不容易以後小孩大了轉不回本行

可以叫老公換工作 看你的描述他的工作應該是比較廢

妳每月工資有達15萬嗎？沒有的話，沒有什麼責任制我個人覺得沒有什麼上小學前的過渡期，反正找個穩定、可以準時下班的工作就對了，不然小孩小學後還是會有接送問題，雖然說小學有安親班，但其實像我家的現在大班了，晚上6點多去接，經常一上車就鬼哭狼嚎喊餓，而且他們下午還有吃點心喔。所以即便沒有時間壓力，我還是會能儘早就儘早去接，不然我怕他們會在學校餓到哭出來

小孩餓就餓了，我家有個貪吃的每天回家都靠夭（真哭餓），長起來也沒比別的同學小隻，就是比較會哭餓而已，有時候只是他們比較挑食，嫌學校安親班的食物不合胃口寧願餓回家而已

我們家的在學校都吃兩碗，但下午點心兩點半就吃了，所以六點多是真的餓。我自己不能忍餓，也不想讓小孩忍，這又不是什麼一定非得承受的痛苦

找保母或找可以放心的人接送，要給對方酬勞。薪水好的工作要留著，小孩有每個階段的難關很多都可以用錢處理，但薪水好的工作一去不返，除非是高門檻高專業，要育兒的女性，重返職場且回到產前的薪資水準，真的很難。

跟主管明說時間到就走，然後在家補完工作內容。不同意你就離職同事會學就請主管自己溝通處理，要表現出你沒有一定要這份工作的態度，事實上也是，不是嗎？

英文能力比較重要你說那些證照都可以讓公司出錢讓你去考但是真的給的起高薪請esg專員都基本上就是跨國公司沒英文能力不用想高薪

1.請老公換正常時段工作（早八晚五）2.靠老公單薪養全家，只能取捨這樣，小孩顧好比較重要會少子不是沒有原因的，不過社會就是這樣，要生就要犧牲

還是建議如果工作薪資超優 可用錢解決 如果沒有就轉找可以準時下班 接送孩子的工作就好 雙薪一個去拼就好目前看到雙薪無後援 又都高成就的 只能用「錢」來填補子女的照顧事務（請人接送 陪伴姐姐）和家事阿姨等身邊雙薪大多都是要嘛 犧牲職涯？要嘛工作性質自由可以照顧小孩的

再找找看陪玩不要太衝動放棄工作這世界就對媽媽特別不公平

看你以前的文章，如果從22年10月後都是同個工作，那我會換，這麼不健康的職場。你以前做過專案規劃性質的工作，這應該可以找得範圍蠻廣的，可以不要侷限在同產業，英文不錯的話可以找外商（真外商），通常對兩性平權比較重視。媽媽的職涯不要放棄，但如果公司氛圍不好，順勢換個環境也好，錢稍微少一些一定是犧牲，但陪伴小孩也很重要

我大概在一年前也因為小孩上小班遇到相同煩惱，先生為輪班13-22的工程師可帶小孩上學，我的工作無法遠端單趟通勤約1-1.5小時需趕18:30接下課 當時這樣天天趕路持續了三個月 覺得自己已經趕5點下班了還是壓線接小孩同時也考慮到幼稚園會常有突發狀況(老師通知突然發燒需接走)，因而換到離家約15分鐘的小公司，現職薪水與前公司相比勉強還算持平 但福利少蠻多、職涯上也較無挑戰/發展性雖然很常懷念前公司的好，但現在少了通勤時間突然覺得下班也能很從容、也更有心力照顧小孩，職涯的部分目前也只能等小孩長大再另作打算了只能說對職場媽媽來說真的很難做取捨

但說個很現實的問題，當孩子大了開始可以好好考慮自己職涯時，市場反而對你脫離強度高的工作環境太久而遲疑就算面試當下感覺再好~都會因為她好像有孩子要顧~而翻盤親身經歷..

公司挑員工，員工也挑公司，我反而覺得樓上說的那種職場不值得待。我當初面試現在這家公司時，直接說我有兩個兩歲的小孩，還說要等小朋友上幼兒園我才能到職（中間大概有3個月的時間），最後我老闆還是邀我進公司。到職後雖然鳥事很多（非我老闆可控部分），但只要我老闆能決定的事情，包括給薪給假，都沒有虧待我

公務員/金融機構後台/國營事業內勤

魚與熊掌不能兼得, 很現實的就是薪水&孩子放在天枰上, 看哪一個對你比較重要罷了~ 你目前待的職場環境, 唯一的優點只剩下薪水比較好福利比較優, 但你繼續待下去, 可能孩子也顧不上, 或許還會賠上自己的身(心)健康!! 拿我自己的經驗吧2018年初辭掉工作了10幾年薪水福利也不錯的工作(當時我已經46歲了)但是家裡老人的身體相繼出現問題, 我沒有後援, 就看爸媽重要還是工作重要罷了~ 身邊所有人都勸我考慮清楚, 以我的年齡, 之後要在反入職場, 有同樣的薪資可能不易, 但我的想法是: 爸媽只有一個, 沒了就沒了, 工作沒了再找就可以!我在空窗了一年半之後目前的工作已經滿5年, 當然薪水福利大不如前, 但是心安理得也有把父母都照顧好, 就看你自己當下怎麼取捨, 總是會有辦法的! 加油!!!

要問孩子的爸 選里長

因為我前公司很不好請假, 又沒有職務代理人, 當初家人突然病倒我是公司家裡醫院三頭燒, 簡直快要崩潰, 心想萬一連我也倒下去了難道要全家一起滅亡嗎?(XD) 所以辭掉工作我從不後悔, 會再出來找工作也是因為自己的棺材老本都貼進去了XD我覺得你目前的職場環境非常不健康, 久了下去對身心靈的影

看成當後媽的工作選擇

如果新辦公地點跟當初給你offer承諾的地方距離過遠，可以要求公司要提供必要的協助了（反正都保持著離職的決心也不怕撕破臉了）。直接開始看工作了，有適合的就換，也不用局限一定只能做打工。

當保姆

看起來公司蠻需要你的，直接跟公司說你的需求，沒達到你的要求就離職，說不定公司就會開出折衷方案了，像是彈性上下班時間或是部份遠距之類的

ESG或碳排證照沒什麼用

找獵頭談談換一個適合的工作吧！你可以跟獵頭說你接完小孩後可以加班或是另外找全職保母，小朋友適應很快的，只要保母好好找如果你4點半先走但工作還是做的完，主管再靠北你，你就真的要跟他攤牌了

ESG都來騙錢的