又到一年一度打考績的季節。
當主管二十五年，每年這段時間就是要把所有部屬的所有報告全部翻出來，
然後把他們完成的專案找出來，看一下他們工作量的進度；
還有打算要升等的個別同仁，去年特別加給他的工作內容有沒有努力完成。
理論上一個部門當然要做到每個人都平均的操到死，
但是事實上就是會有個人資質的做得快與做得慢。
就算做到實質性的公平評價(我認為)，每年都會有人不爽來靠北。
煩死。

能者多勞，但烤雞給好一點我能接受

原來可以找主管靠北喔！這麼多年我從來沒看過主管打分，我們只有填自評給主管，只要沒請到事病假沒出大包，就是拿固定年終。

我們是自評第一階段 主管和人事評第二階段 最後送到老闆那邊總評 然後烤雞長什麼樣子都不知道 只能看最後入帳金額來猜自己到底被打得好不好

所以呢？

靠北完呢？

當fb哦 老人

連好好選字都做不到嗎？