這種東西你就看公司誠意
像有的公司還不錯 剛入職馬上送你10天12天的
本肥還待過一家第一年就送15天的
這種的就不要想太多 有事先用特休
偶爾沒事也休個小連假爽一下
至於那種什麼照勞基法低標的
那就看你了
其實公司凹不凹很多時候會決定你的行為反應
像本肥曾待過一家也是凹假日on-call待命
結果要“出勤”時數才算加班費
換言之如果你中午12點才接到電話
13點-16點在客戶端 那你整天只有加班“3小時”
這種低能凹法就不用客氣了 特休不換錢就勞動局檢舉一發
更不用說一堆台商加班費各種凹的
本肥曾經待過一家更鳥的
兩個多月就落跑了 裡面有多奴 ？
那家面試時假惺惺加班費照勞基法
結果？ 什麼公司內規過了晚上八點才可以報
那小姐奴又低能 （真的是奴 我當時感覺她是真心服從這個解釋）
她說公司曾有一位經理說過
每個人上班八小時也不是時時刻刻都在努力
一定中間有混得時候 所以從晚上八點才啟算加班合理
靠北喔.... 這種邏輯就跟上面凹假日待命時數的一樣 甚至鳥過之而無不及
所以就看你了 本肥是爽的待過 凹的也待過
如果沒有其他負面的部分 會鼓勵你休的本肥是
覺得就好好休 畢竟本來就是有薪假惹
勞基法本來就是低標 對於有遵守甚至略優的公司
互相一下也沒什麼

推

停紅燈 司機不算在開車工作....

手在方向盤上才算工時