特休沒休完的人
可能是時間管理有問題
也可能人際關係差
也可能主管工作分配有問題
也可能個人生活缺乏
總之
特休沒休完的
不能留
列入開除名單之一
這是我以前公司的規定
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2025-02-02 22:13:00可能主管工作分配有問題 然後開除員工?
不用跟沒見識過的人進行說明，加上台灣有超過90%的公司都是奴隸式管理，百姓已經習慣了，根本不能理解
作者:
adampolo (adampolo)
2025-02-03 00:28:00正確
作者:
noli523 (noli)
2025-02-03 00:49:00你這什麼爛公司的理由，腦補別人特休沒休完跟人際關係有關係想開除別人不要用這種爛理由，我工作15年大小科技或銀行公司都待過，你這之前公司開除別人的理由，奇葩到連聽都沒聽過！
這才是真的，事實上，要弄人，什麼都可以是理由，尤其是跟別人不一樣的地方，是最好操作的點，一堆井蛙沒看過別人搞手段，就說別人的公司低能XDDD重點從來就不是理由爛不爛，只要能弄走，只要能夠量化給狗老闆看，就是好理由
作者:
gm3252 (阿綸)
2025-02-03 07:52:00休假待在家裡也爽啊、，怎麼可能休不完
作者: Sniqow (Sniqow) 2025-02-03 10:29:00
主管分配有問題 開除員工解決
作者: DreamRush152 2025-02-03 11:16:00
能把特休列為KPI的公司應該是很猛的...
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2025-02-03 13:07:00特休KPI哪會猛，有不休被讚賞的奴性公司就會有不休被檢討的正常公司，我公司每年年初就開始提醒所有人特休要早點排，像現在剛放完年假但保證下禮拜我跟我老闆開會他一定又要問我接下來哪時候休假，他超怕我這種散仙忘記休，去年我就算錯差點沒過關還好年底事少趕快亂請請掉
作者:
susaku (小草)
2025-02-03 13:12:00不休被檢討哪裡是正常公司 不休就到期換錢才是正常公司
真的，不用解釋，不同世界的人，沒必要台灣政府也不可能往這個方向發展
有這種福利的通常都是世界的龍頭外商 我舉的例子就是能源業的 放假一個月找不到人很正常
作者:
gamer 2025-02-03 21:19:00月薪除21.75是兩萬，除30變成2000，這個數學....
作者:
soappp (SOAP)
2025-02-05 12:10:00在航空公司上班光每月能排休的日子就玩得很飽了用不到特休欸，你這樣講也太偏頗
作者: DreamRush152 2025-02-05 14:48:00
傳產還是在能不休就不休這種上個世紀的思維...但是現在面對年輕世代，也不得不轉型，年輕人給錢也不加班，更不用說那種違反勞基法的，絕對不幹XDD
作者: s06yji3 (阿南) 2025-02-07 13:18:00
日商？日商一年特休有45天很少見。目前沒見過。
我們2休2輪班 人少 請假要找對班 人家也不想頂你 要硬請一定可以 只是沒人會很難看 1年大概都請1-2天 幾乎都換錢 不過有3萬多加減了