這邊要轉貼我今天看到的一篇別人打工的"社會觀察"
出處：https://goo.gl/wTbkL6
因為他的貼文也設公開，所以想說在這邊和大家討論。
這邊就直接把文章貼過來 (如有冒犯任何版規，請指教謝謝)
這是來自我親身進入服務業的社會觀察！
最近因為寒假沒事做去找了打工，然後終於了解到服務業不不平等的生態。
到處聽聞朋友以及我個人的感覺，公司總要員工提早5-10分鐘打卡上班準時在工作現場。
但是在下班時會規定員工要提早5-10分下班去打卡嗎？
不，這時候他們會說東西用完才能
下班，算一算也大概用了5-10分做善後處理。認真算起來，員工平白無故被耗損了10-20
分鐘。
以某些公司要求提早10分打卡我們提早5分換制服下班被拖延15分，2段班就耗掉1
小時的時間月休7天有23天上班等於23小時是一個月不見的時間，以100$計算是2300/人，
那計算一間公司有多少人，這就是公司所沒付出的金額。
去年人們薪資佔企業的營收只佔4.6%。這是個很明顯的問題點
再來是我覺得更嚴重的問題，
當公司希望服務生對顧客有好的服務時要有親切笑容時，但
卻給員工排了過長的時間、不足的人力、兩段班。
當員工一上班就想著還有11小時才能下
班，明天一樣還是更慘時。
誰笑的出來？好奇想問，服務生是活生生的並不是裝顆電池就動的機器人，
那雇主在要求他們要有好的體力時是不是也需要給他們適時的休息以及動力？
而老闆要求很多時老闆與底層員工的中間人是不是應該當個適當的調和劑，
並不是一昧的照著老闆的要求去鞭辟第一線的員工。
有時候這些東西並不是金錢與時間的問題，
而是來自對於員工願意付出多少心力給公司的
''奇摩及''問題。
我覺得員工本身有問題時本該主動提出，這是一個對自己自不自重的問題。
即便是服務業也是擁有該有的發言權！
而我發現''自重''是現在台灣任何行業員工中最需要的心態！