這討論讓我想起 Peopleware 的其中一章
拍翻自中文版 260 頁之後：
http://goo.gl/ZATvo4
以前讀的還是還做了點語錄摘要
https://sites.google.com/site/readerqty/read_peopleware

推, 好文章謝謝你

dream1234 不要逃避這篇 http://0rz.tw/aKZ2fdream1124 ~

我每一篇都有仔細看完, 但就如前面文章我在推文回他的我想參考不同人的看法,但不是每一篇文章認同程度都一致只是不想跳下去回應一些細節免得引戰,同時也有其他考慮若大家覺得我若想多徵尋意見就要更中立,OK那我都不推文謝謝所有人的意見,但為了表示要多方徵尋意見的誠意,我不再回文或推任何文

@dream1124 1.改革的好處(讓大家以後更爽).2.完整配套措施如果你都考慮周詳了,就算上級不挺你,同事也會挺你,個人經驗甚至我還遇過被上級否決掉的,過半年後,上級自己忘了,還問說怎麼沒有照上次開會討論的那個方法做呢?(你的改革如果真好,沒有人會喜歡用爛方法的)

加油啊~

推Peopleware 人們痛恨改變