姑且先限制在程式設計師這一塊。
筆試不"答題"，而是給你白紙和筆及100分的quota出題。
題數不限，總分是一百分就可以。
請寫下對於這份工作應該了解的知識備背景所形成的一張題目卷。
接下來面試，面試官可以就求職者所出的題目卷及配分比重思量。
彈性地回問幾個問題等等。
如果我是面試官，
就出題方向可以了解求職者的強項和涉獵深廣度。
就配分比重合理程度也可以觀察求職者的邏輯概念。
改變填鴨考試，出題者不如讓我做做看。

一臉廢文樣，填鴨的目的是在刷掉不合格的人，不是在選人。

從屨歷表找東西問就好了吧 @@?

我在想有沒有面試是給你玩2048的 XDDD

你是要找人來寫CODE還是找人來出一張嘴

應該是職業面試官吧? :P 一般兼職面試官都嘛巴不得快結束面試過程,哪來那麼多心思搞這些? :P想要讓面試過程有趣些,還得看應徵者拋梗的功力哩

平常的工作一堆都忙不完了 還搞這個

有創意，值得一試

筆試不填鴨, 不「抄考」試題集出題就好.叫面試者出題, 攪不好他就把試題集隨便默寫幾條出來就過關了, 還不是填鴨?我才不願意花時間找試題集看他是不是從裡面抽題目出來呢相對而言, 出實作題而且故意漏掉一些必須問的問題, 看應徵者會不會問, 這樣有效和到點得多...

要挑這種程度的人, 就不應該用筆試...