※ 引述《BeanwayYang (Bean)》之銘言：
: 自己來回ㄧ下
: 我ㄧ直以來找工作都只找有加班費的，
: 但我可以接受補休，
: 其實很多人會認為老闆不給你，你也沒辦法
: 軟體業人才的流失是很嚴重的，
: 軟體工程師是很難被取代的，
: 特別是code 寫的很難懂，又沒注解的時候(不是鼓力大家寫爛code)，
看到這段雖然和加班費有點無關，但是想感嘆一下
相對於絕大部分情況來說
沒有不可取代的人，只有取代的成本高低
正常的老闆清楚你的取代成本高所以願意付出足夠的代價請人
但是智障的老闆還是只會給22K
寧願高手走了請好幾個22K來做他做的事情，也不願給高手3個22K的錢
然後邊請人邊罵爛草莓承受不了壓力只會跑
可惜台灣智障老闆占多數
願意接受低薪的人多了，導致智障老闆只會算人頭不會算能力值
22k*3 >>>> 66k

台灣的老闆很多都還停留在手工業時代的想法1個人1天做10個，10個人1天就能做100個但是隨著時代不同，人和人之間的產值差距只會越來越大

推樓上

因為市場有用不完的人造成的想法薪資和公司獲利正相關。不去22k而不是去了抱怨不給66k改善環境淘汰無良只能默契抵制

推1F，現在還有加強版：1個人1天加班做20個老闆就不用請2個人了，超爽

這種行為不管原因是真笨還是怕你造反 都是源於一種傲慢

推1樓

因為正常來說就沒有高手啊假設高手10% 那老闆給多90%錯 10%對 你會怎做?

推這篇

正確判斷求職者能力應該是雇主的責任 因為沒辦法正確判斷就一律給低薪這是不負責任的想法

判斷求職者能力會準的人在賭場。技術會升版履歷參考用

完全不合理的說法，你有空還是多想想。