在軟體版也潛水了幾年，想說分享一些今年的面試經驗。
自我介紹：
四大CS碩畢業，畢業後在一家外商待了快四年。
1. 阿姆斯特丹 Booking.com
時間：2017/5
方式：透過FB看到徵人廣告就去應徵了
語言：英文
結果：英文不合格
過程：一開始HR會打來聊你的背景、做過的專案、個人特質等等，說明面試流程等等。
1. Phone Interview
對方會打電話來並用e-mail給你一個網址，可以共同編輯寫code，
對方工程師有兩個人，問了兩題，沒有太難，常寫code通常都可以寫得出來，
不過過程中有一段英文聽不太懂所以卡了一下子。
後來就接到了通知說要去荷蘭on-site，他們會負擔來回機票跟四天的住宿，
他們會有agent幫忙訂所有的機票跟飯店，你只要跟他說想要的班機跟住宿
的日期就好，這點還蠻不錯的。
2. On-Site
後來就去荷蘭面試，順道跟太太去比利時跟法國玩兩個禮拜。
面試當天一開始HR跟你說明這邊有多好啊，公司怎麼樣等等的。
之後開始第一輪面試，有兩位工程師一起面試，
題目是跟搜尋有關的演算法，並不會太難，面試官一開始提一些需求，
請你設計演算法，之後請你優化。
不過我那時候時差沒調回來還很想睡，而且英文溝通上有點誤解面試官的意思，
所以沒有表現得很好。
第二關是System Design，題目是有關Load Balancer的設計，
過程中面試官會問如果在某情況之下，你要怎麼改善你的設計等等，
經過剛剛的轟炸之後，頭腦比較清醒了，所以表現得還不錯。
最後一關是一個主管來做Behaviral Test，
有問到過去遇到過印象深刻的Bug、加入之後可以為Booking.com帶來什麼貢獻，
還有一些情境題等等。
結果：他們認為我英文不夠好被拒絕了...不過後來今年9月又收到那位HR的信，
問我要不要再去面試，我在想等我想去歐洲玩的時候再找他好了XD。
2. 福岡 Line
時間：2017/7
語言：英文
方式：FB上看到Top Career的徵人廣告就去應徵了，Head Hunter是個台灣人，
所以溝通上還蠻方便的。
結果：Offer Get
1. Offline Assessment
一個Word檔，上面有幾個問題，
包括一些一般性問題跟演算法，大概五題。
2. Offline Assessment
一份線上考題，範圍蠻廣的，包括演算法、OS、Java、iOS等等的問題，
大概十二題，沒有限制填答的時間，不過需要一次寫完。
3. On-Site
地點在台灣的Line總部，那隻兩層樓高的熊大還蠻吸睛的，
當天到了之後，HR帶你到一個房間，面試官有兩個，
一位外國人、一位日本人，一開始寒暄一下之後，
針對上一份線上考題，一題一題深入地問，
有聊到Java的底層、演算法、OS、Computer Network等等的問題，
我就清楚的把我知道的內容說明給他們聽，
過程中常會用到白板畫圖或寫code來說明，整個過程大概是兩個小時。
4. Phone Interview
地點也在台灣的Line總部，是連線到日本東京的跟一位高層面試，
台灣這邊有一個翻譯，對方用日文問一些一般性的問題：自我介紹、
為什麼要應徵Line、做過的專案等等，翻譯都會翻給我聽，
對方可以聽英文，我就用英文回答。
接下來HR開始說明有關薪資結構還有職級等等的資訊之後就結束了。
過了一週後，Hunter就通知說收到Offer了。
3. 蘇州 Microsoft
時間：2017/7月中 ~ 2017/9月初
語言：中文 + 英文
方式：HR透過LinkedIn聯絡我
結果：Offer Get
過程：一開始HR先用電話跟你聊一下你的背景、意願跟動機等等，
後來寄了一份文件上面有一題演算法，說一天內回傳，
我想說沒有很難就馬上寫完回傳了，之後收到phone interview邀約。
1. Phone Interview (1 hour)：
方式：Skype，以及Skype共同編緝區域寫code。
流程：一開始問了一些Java、物件導向、設計模式跟
資料庫Index的底層實作等等的問題，接著出了一題演算法，
我寫了一個版本之後，開始討論要如何優化，後來我想到幾個地方可以優化之後
時間上有點超過，他說不用實作沒關係就結束了。
過幾天後就收到on-site邀請，再過了幾天，
HR跟我說美國那邊說需要再加一場Phone Interview，
所以過幾天就進行第二次Phone Interview
2. Phone Interview (1 hour)
方式：Skype，以及Skype共同編緝區域寫code。
流程：出了一題算法題，還蠻有趣的，過程中需要證明一下你的算法是正確的，
Interviewer人蠻好的，會引導你，我證明完且寫出來之後有挑出一點小錯後
就結束了。
接著就收到了On-Site邀請啦，他們會補助兩天的餐費、住宿費以及所有的
交通費、來回機票等等，不過比較不一樣的是要自己保留發票，之後還要填表格
，給他們匯款資訊等等，稍微麻煩了一點。
不過HR還蠻有誠意的，在機場準備要登機之前，打給我說到飯店安頓好之後，
要不要一起吃個飯聊一下，所以當天晚上HR就請我跟我太太吃晚餐，
隔天早上就去on-site了。
3. On-Site (1 hour)
一開始就請我自我介紹，聊一下做過的東西，
問了Web Server遇到流量peak的時候要怎麼解決，因為沒有處理過這樣的問題
所以只能靠以前大概看過的解法回答，沒有回答得很詳細。
之後出了一題算法題，我寫完之後，討論了一下要怎麼優化，
修改了一下之後就結束。
最後面試官帶我去他們的餐廳吃飯，邊吃邊聊了一些有關公司的事情，
過程中還有三、四個其他部門的人參一咖聊了一下。
4. On-Site (1 hour)
一開始被問了一些Scala的問題，應該是看到我的履歷上有寫的關係，
不過因為我才開始用Scala一年而已，對一些知識不是很足，只能盡量回答，
看來履歷上還是要寫有把握的才行啊...之後出了算法題，
跟面試官討論了做法跟如何優化之後就開始寫Code，過程中面試官還出去了一下
寫完後剛好他回來，就跟他講解code，他說很接近最佳解了，並說哪邊可以
稍微修改一下後就結束了。這個面試官感覺比較不那麼親切（人還是不錯），
出的題目算比較難的，應該是個Bar Raiser的角色。
5. On-Site (1 hour)
Interviewer: Hiring Manager (Principal Engineering Manager)
一開始就稍微聊一下，然後問一下之前有用英文面試嗎？我說沒有，
接下來就都改用英文跟對方溝通，過程中也出了一道算法題，跟對方討論一下
解法，寫完並跟對方講解完code之後，對方說沒什麼太大問題，
後來我問了蠻多有關未來工作內容、流程、team的組成、
在這邊的生活等等的問題。
整體面試下來感覺蠻好的，HR很有誠意，面試官也都蠻親切的，
都很願意跟你討論。因為我有工作經驗，以為他們會考一些System Design相關
的題目，後來蠻意外的全都是算法題。
隔天在蘇州觀光的時候就接到電話說通過面試了，要開始跑Offer流程了。
4. 東京 Amazon
時間：2017/8
結果：婉拒面試
LinkedIn上收到HR說台灣有聯合招募會就報名了，應該蠻多人都有收到的。
1. Off-line Assessment
時間: 70分鐘
內容: 三道題目，大概是LeetCode Medium等級，全部寫完且測資全過。
後續：從蘇州回來後就寫信問Amazon HR有沒有通過，對方說通過了，
並希望我台灣面試會的時候去on-site，不過時間在10月中...
後來考慮到因為我已經有Microsoft Offer，而且我跟我太太都不會說日文，
生活上不太方便，所以就拒絕了。
準備面試的感想：
1. 勤寫LeetCode：我自己是都挑Medium跟Hard寫，Hard寫累的時候就換Medium寫，
寫完之後也會看一下別人的解法，對自己也蠻有幫助的，
我常常坐捷運通勤的時候就挑個題目先在腦袋裡想，
到公司的時候再把它寫出來。
2. Mock Interview：我跟我朋友每個禮拜輪流做一次英文的Mock Interview，
練習用白板寫Code跟學習溝通，這樣面試時可以無縫接軌。
3. Mindset很重要：面試官不是要考倒你，而是想知道你過程中如何思考、
如何跟面試官溝通等等，所以跟面試官討論非常重要。
如果他們只是為了看誰寫的出最佳解，幹嘛叫你來on-site？
直接把題目撒出去看誰最快寫對就好了啊XD。
4. 英文很重要：國外公司就不用說了，即使是外商的中國分公司，因為有很大機會
需要跟各國工程師合作，所以難免需要英文面試，不過不用很流暢，
至少能聽懂對方講什麼，而且能表達自己的意思就好，有點卡沒
有關係，不過如果你是要去BAT的話這就可以跳過了。
5. 不要想太多：不要被自己的想法困住，我認為軟體產業還在上升中，
有機會都可以去試試看，我也是把每次面試當作練習的機會，
所以都沒有想太多就去試試看，反正沒有錄取多一次面試
的經驗也蠻不錯的。
最後決定去微軟了，Offer內容有興趣的人可以上一畝三分地看看，剛好上面有人分享
，非大陸地區且帶家人的話relocation fee會高很多，蘇州房價跟台中差不多，環境清幽
，算是蠻適合生活的地方。
Line的Offer的話，應徵時Head Hunter通常會跟你說大概的數字，不會差太多，
可以去Top Career網頁上應徵，會有Head Hunter聯絡你，希望這些分享可以幫助到大家。