作者:
h22349 (狼)
2021-02-12 23:31:51其實不應該花時間來回應這種文章，只是看著一些小咖同事或同行像浪人一樣
以自己跳來跳去作為招牌，覺得很神奇。
短期可能薪資有感，但長期斷然對個人生涯發展有負面的影響
在一間公司工作做事，有三種經驗，
一種是技術經驗，一種是內部體制經驗，一種是外部交互的業務經驗
只有第一種會扎實地留在自己身上，但在技術快速迭代的資訊業，它也是最不值錢的，最像速食的
只要結婚，生小孩，會把時光花在小孩與家人身上，你能輸出的技術價值就會開始下降。
第二種經驗，需要理解公司，知道公司盈利狀況，知道公司決策層的思想，
很少會有決策層做讓公司自殺的決策，他們的生死往往跟公司捆綁得很深。
理解這個之後，才能夠跟決策層建立信任感。
加薪的關鍵也就在這裡，理解公司
公司加薪的人群，能分兩種，
一種是綁住公司項目的員工，這種提加薪，多半短期絕對會加，但若長期價值沒出來，
浪人是很肯定的。
一種是理解公司營運狀況的，這種提加薪，多半是他能為公司再額外帶來價值，
公司舒服地讓他加薪。
舉簡單模型，一個人薪資若50萬，那麼公司的隱性成本大概是1.3-1.5倍，也就是75萬
一個人若要被舒服的加薪，只要能超過這隱形成本，沒什麼好難的。
只是很多工程師沒弄清楚這點。
第三種經驗是外部業務經驗，這種經驗是最現實的經驗，是公司平台造就這個外部經驗
若離職了，除非是跳到更高的平臺，不然這種外部經驗，可以直接無視了。
跳槽，短期容易加薪，長期來看，除非你能增強第二經驗跟第三經驗，不然永遠都只會是
浪人武士
期望大家可以給自己一個高難度目標
如何在一家公司生存得久，薪資又高，權責也重。
自己真不該花時間來打這篇文章，但資淺工程師經常把這裡當作教條
卻忘記人類社會的資本運作原則。
看著他們淪落成浪人，真的很可惜。
作者:
qwe70302 (為何一到90分就會輸)
2021-02-12 23:46:00你真的不該打這篇不知所云的文章，浪費你我的時間
作者: MonyemLi (life) 2021-02-12 23:50:00
同個功能A開100萬，B搶案開80萬。價值是大家一起共同營造的。
作者:
wawi2 (@@)
2021-02-13 01:11:00說得好像浪武不了解公司一樣。。。說不定人家就是太了解公司才跳的啊 另外 薪水50...有公司用100挖我 我衝第一個去了解新公司就好惹。50萬有什麼好了解的 只能修6次機車的薪水...
技術經驗因為迭代像速食被淘汰@@ 可能是技術太淺吧難怪只能當浪人
作者:
jack529 (Jack)
2021-02-13 01:29:00.....光看到第二經驗就覺得黑人問號，很多時候在公司你根本沒權力參與決策好嗎，建議你聽個podcast 年薪沒兩百萬，請不要煩惱這些問題
我看不懂獲得內部體制經驗要怎麼加薪 可解釋一下嗎?工程師如果缺乏技術經驗有辦法獲得決策層信任嗎?
作者:
expiate (夜露死苦)
2021-02-13 02:28:00看不懂@@，我還是繼續當浪人好惹
作者:
tnfshjcc (↖煞气a攜阿攜↘)
2021-02-13 03:14:00在美國當浪人比較方便 不然升管理路線還要準備各種梗每每看到公司中高階層在開會時都要講一些笑話或梗準備這種所謂small talk對我們這種外國人實在太辛苦啦雖然這剛好呼應了外國人天花板 沒關係我就廢不想講笑話
作者:
sorryla (Mr.東)
2021-02-13 03:44:00人類資本基本運作原則就是能花低價就不會高價
作者: codehard 2021-02-13 08:06:00
預設條件是進一家好公司 不然高層亂搞也是GG
作者:
fr75 (阿巴 )
2021-02-13 08:11:00在美國跳一跳就年薪一千萬台幣了
作者: geniusturtle (小龜) 2021-02-13 09:30:00
蛤？
作者:
MaxGDAM (波多野台妹)
2021-02-13 09:41:00這篇我推不得
作者:
snailpon (にくきゅう)
2021-02-13 10:12:00就是了解公司的薪資天花板之後才跳槽的啊，當大家都笨蛋就你最聰明？
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2021-02-13 10:46:00別忘了，這個版超過9成都是一般工程師。賺錢的路，不一定這樣走。
作者:
wawi2 (@@)
2021-02-13 11:39:00再噓一次 講的好像留下來領50之後會加薪 然後跳槽後就一輩子只能領100一樣 領100是不能再往上加逆
換個環境也是一種選擇啦 你認為是流浪 但有人覺得是旅行
作者:
Masakiad (Masaki)
2021-02-13 12:04:00身為一個10年浪人，現在也浪到300了。我倒是沒覺得浪人也什麼問題有什麼問題
作者:
dog5566 (狗五六)
2021-02-13 12:11:00嗯嗯 那你繼續在你公司慢慢熬吧
作者:
alihue (wanda wanda)
2021-02-13 12:19:00一般行業頻繁跳槽或許對經歷很傷，但不適用軟工XD
作者:
aa77a ( )
2021-02-13 12:26:00Zzz 丼蛙
你是不是我們公司一個快七十歲的老分析師阿，價值觀有夠像，他帶領的project底下工程師累得跟狗依樣整天洗腦我們公司養我們很花錢，那個功能應該很簡單吧，為什麼開發要兩個禮拜
作者:
sharku (明珠求瑕)
2021-02-13 12:57:00你是不是不太敢換工作
作者:
nitero (nitero)
2021-02-13 13:59:00技術被你說的一文不值 我笑了
作者: Kazimir (Kazimir) 2021-02-13 14:50:00
可4公司也是會在劇烈的商場競爭中淘汰啊 反而能帶走的技術經驗有辦法讓你進入更好的公司 等到真的找到了良木再說其他的吧 hired guns也沒什麼不好的
作者: s06yji3 (阿南) 2021-02-13 15:04:00
你對「技術經驗」的見解挺獨特的。
作者:
wulouise (在線上!=在電腦前)
2021-02-13 15:55:00這篇我竟然看完了，給自己一個推
能往上爬的比例大概是 1/10，所以你會被 9 成的人噓也是很正常的
作者:
cominlin (DiawCat)
2021-02-13 16:20:00你活在平行時空嗎 XD
作者: newhandfun (新手方) 2021-02-13 17:05:00
這些內文的前提是進去對的公司，還要有對的決策層。不然公司業務跟規模就長這樣我們這些碼農是沒辦法做甚麼的。
作者:
db (拉嘉洛)
2021-02-13 17:19:00我覺得你看事情不夠透徹
我同意你,但僅在中小型台灣公司...你位子上不去,就算在同意公司政策方向也沒屁用
作者: superpandal 2021-02-13 23:20:00
第2點有個前提是要成為"心腹" 第3點是打工工程師嗎？
作者:
marc47 (思樂冰)
2021-02-17 23:53:00該檢討的是公司，不是個人