背景：
30y，非本科畢業轉職，剛從後端培訓班畢業（基本前端的部分也有學習並在專題有實作）
1. 陞泰科技（消費性電子製造業）
薪資：N + 5k (保2)
地點：南港，通勤約30分鐘
工作：內部系統開發、需要簡單的前端畫面呈現
備註：框架偏舊，使用到的技術大概是 C#、.NET CORE MVC、SQL、前端三劍客、vue.js2、jQuery，人的話面談感覺主管比較有耐心可能會提供較多協助
2. 櫻特森系統整合
薪資：N (保1)
地點：信義，通勤約30分鐘
工作：乙方接案公司，負責後端部分，不採用MVC框架，前後端分離，前端有專門的人負責
備註：框架追隨潮流更新，目前使用到的技術大概是 C#、.NET CORE、SQL、前端三劍客、可能會用到Python，人的話面談感覺主管較嚴肅可能會靠自己多一點
目前考量的點是 薪資、技術框架版本、對未來職涯的發展幫助，希望各位資深的大大可以幫忙分析，感激不盡！

我大概會選二吧

1一票 底薪高下一份加比較快主管好說話我覺得也很重要

1 人好相處 工作會舒服點

主管好說話才幹的久 過來人經驗

認同好講話比較重要..不管是主管還是同事，既然是剛轉職賺個經驗再跳反正工程師都是要終身學習的..

2可能要小心你的肝

對我來說這行面試主管好不好，完全就是表面而已，除非他會強烈幫你把薪水喊高。然後剛出來，我是覺得找2這種累一陣子，壓力一陣子大家都知道做整合跟接案什麼屎缺或是需求都會碰到，一開始你也不會分辨，久了就知道哪些是，再久一點你就會知道那些環節如果可以把控就會順利很多，在chatgpt的今天，如果你不是要走大神路線，只是想順利工作幾年後年薪百萬，後跳外商，那我想先去這種公司轉轉應該是還好，而且我不喜歡製造業，產險的IT都不是人幹的能站久我都給他尊重，我去看了下他104描述感覺是蠻有誠意，也是要你自己積極去跟上，這環境蠻適合剛出來的。而且有時候肝累不累，是自己決定的。而且他說時間到視情況可以遠端

1

接案碰的技術多、但不一定深、通常屎除非是接案公司自己的產品那另說如果1工作內容、壓力不大，就去1下班後再自己追深技術，1+5K又多一個月就多2十萬以上了，沒道理去2

陞泰竟然還活著？這幾年來股價打了一折....如果不缺錢的話就繼續面，要練功的話去2...完全看不出去1的理由. 安控業這10多年來從股價200~300搞成這樣已經說明他們的競爭力了

認真說啦，你應該多問：請問你們的產品或專案，是怎麼管控品質的，做測試與CI/CD的流程與工具是什麼？。有經歷一個完整軟體品質管理的環境，成長會非常快。軟體工程師能不能快速成長，還是只會開發功能，一直做很爛的東西，最重要的環境就是有沒有在管品質。

真的 團隊軟工文化>語言框架

怎麼看都是選1 內部養老 但如果是進去舊翻新 那就是地獄等級再來就是要評估1是接近產線還是遠離產線，接近的話，就要評估老程式穩不穩定，不穩定就跟接案公司沒兩樣

選一吧

選1 技術只是工具 產業知識才值錢, 選2 就是工具人選有賺錢的公司 發的獎金年中可能比整年的月薪還多

說產業知識的也要看看什麼產業呀...台灣安控業股價這種走勢表示這個產業的知識根本不值錢了好嗎...你如果是半導體或是金融相關的知識值錢沒話說，走下坡產業的知識還是算了吧

其實可以再找找 2想了解可私信

產業知識值錢，有兩個前提啊。1：該產業知識，本身是高利潤，高薪資產業。2.該公司的知識有進入門檻，能帶到下一間公司使用，節省下一間公司的開發時間。少了這兩點，產業知識根本不值錢。

換個思考方式 既然是剛轉職的朋友 第一份工作對你來說應該只是跳板 趕快上手專案 學完跳槽對你才是好的看起來1.比較不會被放生之後還有再面試可以問問有沒有mentor制度/code review