作者:
lin3835 (小小母牛)
2024-06-16 23:48:20如題
資工碩Web工作資歷1.5 進新公司不到一個月
之前公司的習慣是 東西先趕出來 不管怎麼寫
新公司第一次Code Review
理所當然被指出設計上的問題
當然我覺得其實指導都是很合理
沒改善都是技術債 我也認同
但後面就開始感覺怪怪的 開始說
公司是用資深工程師的錢找你的 要展現你的價值
你資工跟資管不同吧 這沒教過嗎
我知道我很爛 我投的是Junior
進去後掛的也不是資深 是一般工程師
薪水不到60k 還沒保14
想一想就覺得 這樣的錢應該不是資深吧
投的缺也不是Sr 進來掛的也不是
指導就指導 後面幹嘛開始講一些有的沒的…
不知道要回什麼
碰到這種情況是很正常的嗎？
作者: Mike1109 (黃金右手) 2024-06-16 23:49:00
你是進來背鍋的 快逃
作者:
MoonCode (MoonCode)
2024-06-16 23:50:00不開心就離職吧
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2024-06-16 23:52:00你就說你不是senior
快離職 哪間報出來大家避雷如果是主管最好當面再次確認 是否掛資深 馬上離職
作者:
acgotaku (otaku)
2024-06-17 00:11:00這真的看人,code review 有些人是真心幫你抓蟲抓問題這種人你要感激他,有些人是用code review 給人下馬威這幾種我都遇過,你保持領薪水 上班演戲心態就好
60K如果是junior 算不錯了，多的還有30k要求一堆的，酸言酸語的瞧不起人的公司也是有。
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2024-06-17 00:30:00工作就是這樣，不用想太多，如果他的code review 不是存心要刁難你而是對你有幫助的，就還好吧
不爽就離職阿 6萬超少 好一點的Junior 都能破百了欸
作者:
DLHZ ( )
2024-06-17 00:41:00你自己不都知道問題在哪了嗎 這種環境記得吃飯下班就好啦
作者:
crazwade (crazwade)
2024-06-17 01:01:00正解是大家都只想要 super junior
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2024-06-17 07:22:00不就是，你不喜歡該主管的管理風格，說話方式。何必標題與內文繞來繞去… 。反正又不是多好的工作，就直接客氣的溝通，你需要，希望什麼樣的溝通方式就好。
作者:
susaku (小草)
2024-06-17 09:08:00換個角度當成訓練抗壓性 酸言酸語每間公司都會有 更多的還有各種挖坑捅刀發黑函 你內文這種太小兒科了 剛好順便訓練怎麼無視或敷衍過去的能力
作者:
alihue (wanda wanda)
2024-06-17 09:23:00人身攻擊真的是好垃圾的環境 別當慣例啊
作者: zonppp (冷涼卡好) 2024-06-17 09:38:00
貴公司資深的錢就這樣 表示你以後不會調薪了
誰給你的title、薪水？你任職的公司拿出來問怎麼會準？每家公司不同樓上說的對，代表你領的是資深的錢之後上調的機會也不大了，可以掰掰了
回標題:不是 另外所以那間公司 junior 是 2XK 嗎? 南部?
在沒有時程壓力的時候 東西卻還是先趕出來就好 這樣不是很雷嗎
作者:
ck237 (白色小雞)
2024-06-18 20:03:00老實說我覺得不太行
作者: JoaoWang 2024-06-18 20:29:00
快閃