最近颱風影響，颱風假的事情又掀起了討論。今晚跟朋友聊天時，聽到他們公司對颱風假
的處理讓我覺得有點意外。我一直以為他所在的外商科技公司（以下簡稱R社）對員工應
該會比臺灣公司還好，但實情好像不是這樣餒～
他說這次颱風，臺北市週二（7/23）晚上宣布隔天停止上班上課，群組中討論防颱非常熱
絡，隔日週三（7/24）早上也都在講防颱
不過，當天上午 11 點，才收到公司的全體信件，要大家居家辦公。
「蛤？早上11點噢？」
「對啊，11點才講WFH，然後晚上再說週四晚上比照辦理」
不過，今天 7/26（五）的遠距會議上，他們主管突然宣佈，以後不會再有颱風假。
政府宣布颱風假，公司一律居家辦公。
「不能放颱風假嗎@@？」
「公司是說如果不適合辦公，那可以自行請假，但有會議需要參與，還是不能耽擱呢。」
之前就有聽說，他們公司跟員工約好週一、週五「可以」居家辦公，其餘時間都要到公司
上班（確診除外）。當然也有公司要求在週一或週五必須到公司上班的例外情形。
而且R 社平常就是責任制沒有加班津貼（這似乎是科技業常態）然而，因為疫情衍生出居
家辦公的特殊工作形式後，R 社還進一步要求員工在對公司有利的情況下居家辦公，這讓
我聽了真的有點困惑。
至於 R 社有沒有提供居家辦公的設備就是另一件事了。
不曉得在其他公司就職的大大們，貴公司對於颱風假的做法是什麼呢？

t.ly/hE12a

其實政府規定本來就有講颱風假不是假，WFH本來就是可以的

責任制加班不給加班費違法

沒特別規定，想上就上想放就放

你也可以直接講明R社是哪家 去年就有公司要求WFH被酸

Ruckus ?

本來就能WFH的沒颱風假正常吧...

我目前是Hybrid,颱風假遇到WFH就WFH,遇到實體日就放假

自己是就算給颱風假 沒有危險還是會做一點點

這最後還是扯到錢，我們公司是可以不上班也不發薪水，或是自己找時間調班有錢，要這麼拼有差那兩天考績還是底薪有到位相信沒人會抱怨

不然像這次連兩天 回去上班的工作量就變大...

菠菜有颱風假嗎

我們就單純放假你還是快逃吧

原本就fully remote的我覺得沒差但如果原本是要on site遇到颱風變remote很哭

學日本不要有颱風假就好。

只是不想上班把==

很合理啊，颱風假是給不能出門工作。

現職原本就幾乎形同 full remote 了所以沒假已在心裡預想之內，啊前公司比較G8，平常都是要你進公司上班（包含假日如果需要加班的話），但是一遇到颱風天就直接改居家上班

颱風假不是假 GOOGLE很好用

歐商，主管老外被陸化很久，要求WFH

台灣G家就是颱風假WFH，不過它家平常就是幾乎remote

勞基法就是只規定能工作公司就要給錢因為颱風天通勤/出勤有風險所以員工"得"請事假如果員工一定要出勤才能工作(如機台) 那麼公司只好放假事假公司當然可以不給錢的 有給薪休假的話 算福利當然還有一種情況是家裡淹了要處理 這樣就很合理請事假吧法律上颱風假目前只規範公家機關 私人企業要自行判斷再來就是地方政府有規定 譬如說台北規範外送業不得出勤如果是臨時公告遠端 公司要能提供環境(硬體)剛好沒帶公司筆電回家的話當然也不能工作這時可以要求公司把筆電送到家 XD

認同原本是要 On Site 遇到颱風變 Remote 很哭... 如果有小孩的，突然就變成邊上班邊顧小孩，很囧。

樓上 可以邊照顧小孩有時候對有家庭的人是優點甚至可以有理由離開座位(哺乳)

有公司在疫情三級警戒時堅持不能WFH但是颱風天突然就可以了

看政府規定啊，三級警戒有說不能on site嗎？颱風天本來就是要上班，但員工可以因為出勤有危險拒絕出勤，WFH沒有出勤危險當然繼續上班。

雙標是無解的 問就是離職 不敢嗎 缺錢就不敢啊

颱風假不用WFH是福利，不要當成理所當然

颱風天你要請事假整理家裡備戰啥小的公司不得扣全勤或影響考績所以回到頭來，颱風假你要不要出勤自己可以決定，有出有錢，沒出沒錢都這麼大了還要人教？

Rakuxxn ?

雖說WFH蠻合理的, 但一定不少公司直接放假

蠻意外大家都覺得要上班正常欸

如果雨下的很大就請假 自己判斷不要被情勒人員調動是公司應盡義務 不會少一個人就不能動了

不就樂天？已經備份，不用刪文了

樓上好大官威 就說個R社備份可以幹嘛

外商不覺得颱風要放假你還意外嗎?不能通勤，那WFH本來就很合理真外商反而會覺得你隨時想放就特休啊，颱風怎麼了

台G也是 遇颱風假就WFH 所以已經幾年沒放過颱風假了QQ

可以去研究一下法規嗎...

WFH公司也要有配套才行啊

@sharek 我覺得全放假 對HR是簡單的 不用製作特規畢竟特規就要有人檢查 HR自己可能都不想這麼麻煩

這種爛公司不會只有凹颱風假的，早點換一家比較快

歐商，平常幾乎WFH, 颱風假照放

有公司會出通訊費嗎

如果公司需要員工持續用指定通訊軟體導致會有額外支出那公司當然應該要付錢(悠遊卡/公司手機號碼的LINE)但若員工原本就有網路不會因為WFH有額外支出 那公司不用出@testPtt 的情況比較像是 出差到國外辦公室 住處沒網路此時公司有義務付網路方案作為支出讓員工有辦法WFH

台商，放假加給錢隔天再一天整理假也是給錢以上夢裡才有

放颱風假薪水可以不計算，那個月薪水會比較少

我只說備份又沒代表樂天說要告 怎麼有啟智在亂吠==

你翻一下勞基法 颱風假沒出勤 雇主是可以不給薪的如果工作性質是可以WFH的話 就正常上班也沒不妥

颱風假本來就是無薪假，所以你不能說公司這做法有問題

依法可以不支薪啊 而且若沒有WFH 那不就是在放假?我現在的公司是直接給薪就是了 不用遠端就算賺到

固定二四進公司 遇颱風就WFH

不給加班費硬要員工上班只會打擊員工向心力而已

進公司三年，前兩年颱風假都有給薪，今年南部三天颱風假，第一天下午老闆才說根據勞基法規定，颱風假是不用給薪的，如果有人可以在家上班的再跟他說，不然沒薪水雖然這樣做沒有錯，但感覺就像是福利被拔掉，私下的群組大家都在靠北

本來遠端工作不用出勤不受颱風影響的就工以照常工作啊…

家裡停電 應該可以躲一下 看良心會不會扣錢

放假，給薪

家裡停電很嚴重了吧，還是請假吧

我們公司放假照給薪，我前同事新公司要WFH，但我就跟他說放假專案時程又沒變，對我們老闆好像沒什麼差XD

政府應帶頭，颱風天公務員改居家上班社會就不會有疑慮