如題
先承認我刷題仔
Leetcode現在已經成為純軟公司篩人快速有效的方式
今天在看知名資訊Youtuber Terry提到他加入他朋友的新創Patlytics
(Google VC是投資方之一 NV是他們客戶)
https://i.imgur.com/4ErjRrP.png
打算在亞太地區招人
薪水是200k TWD/month + Stock Options
https://i.imgur.com/Dm87cfZ.png
比較讓我意外的是技術面試不考北美純軟最流行的Leetcode
https://i.imgur.com/uns1St9.png
https://i.imgur.com/vIO8RvX.png
https://i.imgur.com/XlZLf0h.png
https://i.imgur.com/hPSutkg.png
https://i.imgur.com/kLswQmR.png
Leetcode篩人已經被北美乃至於台灣證明是有效選人方式
這樣的技術面試方法感覺有點走回頭路的感覺@@

這間的徵才廣告會不會太多 是很缺人嗎

二十萬+大餅

很多startup 本來就不考leetcode

好厲害

startup要避開招到只會刷題的人吧尤其這種實打實戰 背靠大VC的真.startup之前公司有一陣子跟風上來就是leetcode白板題結果真的招到刷題週賽嚇嚇叫 實際產出真的是慘出的QQ

"考leetcode"跟"只考leetcode"是不同的 至少我公司是實務&解題都有考到

對他們來說leetcode沒屁用吧，專案即戰力比較重要

哪有證明是最有效的方式 別亂講好嗎考leetcode只是因為懶

周賽能嚇嚇叫卻沒辦法有產出是什麼情況

你說了，快速有效；團隊小的時候，不需要那麼快速，仔細深入瞭解面試者是更有效把錢花在刀口上的做法

考察重點是你怎麼解決問題。怎麼解決問題，這個ChatGPT也會啊。

正常吧新創要即戰力沒有時間花錢養到你學起來

開這薪資還需要打廣告？

ai解題絕對比實務強阿，畢竟前者有正解

考力扣不是只看會不會 重點是邏輯懂不懂

他不是財富自由退休了？

很多人是不是以為考lc 就只要會解出來就好啊？

人人都會 leetcode 沒有鑑別度了

證明有效？你是不是搞錯了什麼

人家可以考 system design 呀

這薪資很低吧 比起其他外商來說..

你要考慮亞太地區全遠端，這樣還不錯

我也刷題仔啦，寫了1400題之後我覺得哩扣面試題很大一部分是基本功，哩扣寫不出來的我不敢說會寫程式；有點年資的考哩扣可以排除不讀書的人、沒年資的就比誰背景跟運氣好，跟大學聯考沒兩樣

leetcode是幫助企業在特定問題上精進，新創可能還在找問題在哪裡，不一定有幫助

想酸直接說

不是薪水高就不用打廣告你想的太簡單了，他要的人才其他公司開的薪水更高，招人沒你想的那麼簡單他不宣傳那個薪水沒那麼好找到他想要的高手，你有沒有仔細看內容，裡面自己都說這個薪水不算很高希望能找到理念相同的夥伴，很明顯就是需要廣告增加曝光

想酸人 結果你這篇幫人家打廣告

他比這版大部分人強多了

ai領域這個薪資應該低

還好吧 leetcode easy 都寫不出的人說多會開發程式 鬼才信

現在一堆面試的連leetcode題目都解析不了跟我說可以解實務

leetcode好處就是低成本標準化還有參考性而已，又不是招幾百幾千人

面試一直都是白板題+system design有些還有domain knowledge 聊bg 說面試只考白板題的根本在紮稻草人吧

現在 ChatGPT 大部分 LeetCode 題目都能通過還能指定各種語言

你哪裡看到leetcode被證明是有效的篩人方式？

說Leetcode有效是哪來的菜雞言論

只記得他之前跟另一個YTer 工程師nic模擬面試 快笑死

他不考Leetcode題的出發點很理性啊 確實chatgpt就會複雜度分析、其他解題演算法比較都比大多數人都好

老實說也不是leetcode拿來有效篩選，而是連leetcode基本問題拿出來問分析與答案邏輯都不好就可以篩了但只看能不能解過leetcode當作唯一標準確實沒有很優

周賽嚇嚇叫只能代表你可以解確定答案的題目新創最難的是連題目都不確定是不是對的所以他們要避免找那種只會解題但沒辦法應對變化的人吧

對面試官來說 如果你domain夠強的話 可能連解題都不用考 但很多domain不夠強 然後解題又爛 只好無能怒噓

20萬也只有台灣人會開心了 可悲啊

走回頭路...？

住台灣又能20萬很爽吧 又不是住美國

新創不用考leetcode阿....新創要的不是改進，而是能動...

leetcode是對大公司有效 因為他們寧缺勿濫大公司可以接受一堆沒雷點的庸才 但我不覺得這是新創追求的方向

請重新看一次影片 他有說不考的原因啊

這不叫回頭路吧

公司有錢就找北美工程師，找台灣是不是沒錢

連英文不好的越南工程師都找了 能多有錢

月薪二十萬在矽谷算少了吧

他就在台灣招人 還在矽谷

可以找地上打滾那個yt啊

人在吃米粉，伊在喊燒

20萬不錯吧, 遠端在台灣~我東部租個房子爽爽過

其實我覺得leedcode 當基礎測試不錯 但不夠全面*leetcode

20萬在台灣很爽了+1～又不是在美國...

20萬很高啊 但人家要挖的是FAANG 有資歷的

leetcode還是可以考，但是就是一種初步篩選，用live coding去看這個人的邏輯能力到哪，順便看他找工作積極的程度沒意義的是考那種hard題會出現的特定演算法或資料結構的，除非天賦異稟，不然背那些浪費時間

軟體版留言老是一堆幻想，看了真煩

haha 一些刷題仔又跑出來了 我寧願繼續學東西是怎麼實現的 倒吃甘蔗 也為了ai時代準備考刷題不過是找奴才的一種方式 被現有東西綁架連翻臉都做不到電腦剛出來誰在leetcode? XD

考 leetcode 越來越沒用啊，因為 AI 解的比人快能從應用面把架構打好，演算法都給 AI 產也沒差而這是 leetcode 無法鑑別的一環，當娛樂用就算了yleetcode 搞的跟圍棋一樣刷定石解題又不是在比賽直接讓 AI 叫效能最佳的演算法出來就好了

你搞錯了 leetcode又不是招人手段的終點 再者他這很明顯是要你已經具備能把現實問題reduce成leetcode那樣的各門題型&解 才不要求dirty work 這是跳過走過的路才對吧

他不就是靠刷 反身的

公司需要何種人才就考相應的領域知識，leetcode測不出domain know how，leetcode只能知道此人是碼農中的強者碼農中的強者需要別人告訴他領域知識，且會要求很多薪水老闆在意的^^^^^^^^^^^^^^^^

Leetcode 可能不是最有效的篩選方式，但他至少可以篩選很多基礎不好的人。你要能刷 Leetcode 演算法基礎就需要打好。再來是好的面試官可以觀察你解決問題的能力以及溝通技巧。説 AI 就能解的人根本沒搞清楚 Leetcode 的目的乾脆說什麼都不要學，反正 AI 會解決好了要面試者在 1 小時內證明自己夠聰明能解決問題一直是難事。Leetcode 不是最佳解，但確實是手段之一

考實務很正常巴

還在leetcode 實務經驗更重要 leetcode是申請人太多 找個其他方式篩選罷了

leetcode是讓HR快速篩人的 不是讓Hiring Manager看得很多考leetcode也只是考easy到medium而已

都可以很重要 只是刷題仔聲量大恨不得全世界全公司都刷題很超過而已

Leetcode讓HR篩人？ 這句話太奇怪了吧，是學歷吧

240萬加幾張紙很好? GOOG剛畢業就有200了

原來google不叫很好？

LC考Hard大可不必，但面試考一點mid多少還是有過濾效果