1.原文連結：
http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122012121200111.html
2.內容：
經過7年之後，台灣證交所終於再次祭出優退方案，預計從今年年底啟動，以自願申請
為主，希望到明年2月底前完成30人優退的目標，約占總員工人數4.9％；優退方案完成後
，則將公開招募新進人員，以增加年輕人就業機會、降低員工平均年齡。
　證交所成立至今51年時間，之前曾經先後在民國89年、93年、94年進行三次員工優退
方案，分別優退8人、37人及16人，今年年底再祭出優退30人的計畫，則為7年來首見，也
為歷年來第4次辦理優退。
　證交所表示，主要是為了促進人力資源新陳代謝、改善人力結構、提高營業績效；惟
外界認為，這和台股證券市場今年不景氣有關，因為今年受到證所稅議題的干擾，證交所
的年度證券交易及發行，都出現大幅萎縮的情形。
　證交所表示，目前有613位員工，平均年齡45.14歲，遠比OTC、期交所平均員工年齡不
到40歲年長，也遠較亞洲其他交易所員工平均年齡高；另外，由於民國76年至80年證券市
場快速成長，證交所在那幾年大量進用人員，目前45歲到55歲的人力占全公司人力資源逾
50％，為避免未來10年發生員工集中屆齡退休，人力出現青黃不接的情形，因此祭出鼓勵
提早申請優退方案。
　證交所表示，規劃優退目標為30人，此舉可以改善證交所人力結構。另外，由於優退
案執行完成後，將申報金管會同意，進行新進人員招募，在目前就業市場低迷之際，可以
在不用增加人事費用的前提下，增加年輕人就業機會，並使公司人員年輕化，稱得上一舉
數得。
　證交所表示，優退方案將給予申請優退同仁，除了一般勞基法規定的退休金之外，每
一年服務年資，將多發一個月月薪，惟上限為20個月，整個優退方案預計斥資7,120萬元。
3.心得/評論(必需填寫)：
是因現在人事成本偏高~還是因為收入減少太多？