※ 引述《SUPER22K (一定考上油水電)》之銘言：
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: 作者: destiny4886 (東尼史塔克) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 宣明智：股票分紅 科技業留才利器
: 時間: Sun May 3 23:05:58 2015
: 1.媒體來源:
: 聯合報
: 2.完整新聞標題:
: 宣明智：股票分紅 科技業留才利器
: 3.完整新聞內文:
: 2015-05-03 02:25:22 聯合報 記者李青霖／新竹報導
: 蔡英文企業請益之旅日前到台積電拜訪董事長張忠謀，竹科企業也回應，該重視台灣科技
: 人才外流與投資環境惡化的情況，聯電榮譽副董事長宣明智呼籲，儘速恢復竹科股票分紅
: 制度留才，期望未來政府能了解企業需求。
: 宣明智說，科技產業股票分紅制度是留才重大利器，不過，幾任首長受其他社會因素影響
: ，接納齊頭式平等思維，硬是改成了「分紅費用化」，外加課稅，少了誘因，留才增了阻
: 力。
: 業界都知道，目前台灣各大科技廠高階人力，正大量被大陸、新加坡甚至歐美挖角，開出
: 的條件，好上台灣數倍，宣明智說，若無更大誘因，如何能留才?
: 他認為，蔡英文請益之旅形式大於實質，不少工程師在問，蔡所謂的「台灣共識」是什麼
: ？追求最大共識有多大？大家期望的未來方向是什麼？應該有更明確的說明，好好、完整
: 地擘劃未來治國方略，做好溝通、準備，了解台灣真正的競爭力與核心價值何在，向大眾
: 說明，相信可以說服更多人。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://tinyurl.com/p69c83f
: 5.備註:
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這問題我曾經跟幾位長官跟同事激戰討論過
網民到底有沒有想過分紅費用化其實對小股東是非常有利的一件事
對國家發展高科技產業是非常重要
因為台灣沒有甚麼資源....競爭對手又都動用國家資源在培植 例如 韓國 中國
在這樣條件之下..我實在搞不懂分紅費用化為何實施?
以下用數學證明分紅費用化是弊大於利...
現在分紅費用化年報上大概都是5%上下
我們以台積電去年獲利2639億計算...分紅5%..約132億台幣
2014年底員工數3.9萬人...人均分現金 "33.8"萬現金
如果是改成分股票是每個人拿33.8張台積電
市值用"100元"計算計算就好..分紅 "338"萬元
當然有股東會說稀釋5%股權....那我就縮小至2.5%好了...股票至少值169萬
因為只用面額10元課稅...所以公司付出費用其實是實際價值的10%
原本需要費用132億台幣(回歸5%)...公司變成費用是13.2億台幣就可以達到
費用率變成0.5%,對股東來說獲利會成長沒有壞處 省132-13.2=118.8億
eps多0.45元...有空的人可以假設同樣比例去換算...兩個差距有多大
取消分紅費用化 這有甚麼意義
1.員工肯更賣命,對公司更有幫助....good
2.對社會來說會有一部分人迅速富有,將會帶來正向資金流動...good
3.同上,正向資金流動,將會帶來百業興旺....good
4.競爭對手無法順利挖腳...good
5.對外資來說,看的是長期競爭力,當競爭對手因為你沒分紅費用化,競爭力越來越差
你覺外資買誰?
6.小企業在成長過程中,可以印股票給員工,減少資本過度消耗...good
7.用發股票方式代替費用化,獲利成長更快,對股東更是有交代...good
個人結論:分紅費用化長期來看是一個"動搖國本"的爛政策
另外 晚上1:30不睡覺發這文章..會傷神
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回給I大.90%那又怎樣...那只不過佔GG不到4.5%,股價確實可能會因為短期這樣下跌
但是拉長時間來看...這必要之惡卻是會帶來公司更多營運資金 更強的競爭力
說實話4.5%連一根跌停都不到,根本不需要擔心,反而要擔心的是
當 韓國 大陸在求生存 台灣卻在求公平.....那死的一定是台灣啦
要公平...等大家都站在同一基準點再來說