事情是這樣的
兩年前，我們公司原本是興櫃公司，正準備上市，公司為了留才、當時以員工福利的名義
給員工認限制型股票。
當時的市價是60-80之間，公司給員工的認購價是公司淨值24元左右
但需要先繳錢，然後股票綁定在公司集保3年，中途是不會在個人集保帳戶，不能有動作
，沒有離職才發還。
當年覺得這是很不錯的福利，所以大家都願意認購。
但在去年公司忽然決定停止上市，並且申請下市，結果變成了未上市公司，當時也有許多
人在問那員工認的限制型股票會怎麼處理？
卻一直沒得到答案，反而是要我們重新簽一份合約，內容跟當時簽限制型股票認購的內容
一摸一樣。
最近，忽然收到公司的mail通知說8月限制型股票到期，將會把股票發還個人集保帳戶。
然後我們有在查了一下未上市股票的網站，我們公司的的股價分別是12（掛買）、20（掛
賣）
那也就是說當初認購的股票（所謂的員工福利），全都賠錢
想跟大家請教一下
1.公司這樣的作法是合法的嗎？
2.這個限制型股票，我們拿到後，該怎麼賣掉呢？似乎未上市股票的交易方法不太一樣
3.原本認購已經有簽過合約，公司下市後，又要員工重簽合約，是表示其實當時可以主張
退還款項的意思嗎？
但我們都重簽了，是不是已經沒救了？