※ 引述《hongyiting (于雅)》之銘言：
: ※ 引述《hongyiting (于雅)》之銘言：
: : 真心得講的不要對台南市勞工局有任何期待
: : 根據熟知內情人員的說法，勞工局勞檢科員工每個都超菜
: : 只要資方態度比較強硬，他們就屈服了
: : 畢竟他們連基本的勞基法都一知半解
: : 要不是我死命抓著30-1條變形工時絕對違法，他們還認為資方可以用這條凸= =凸
: : 要求他們主動勞檢，簡直是癡人說夢話
: : 可以去違反勞動基準法事業單位公布專區看看
: : http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&ids=29
: : 台南市今年度公布的才兩家喔~其中一家還是專案檢查的
: : http://www.tainan.gov.tw/labor/page.asp?nsub=M2A400
: : 不跟其他五都比，跟鄰近的的嘉義市來說，104年六月之前，嘉義已經公告10家了
: : http://www.chiayi.gov.tw/web/social/post.asp
: : 其他的，像是台中市358家，名單長到我要用搜尋XDDD
: : 講到台中，朋友跟我說，台中勞工局的勞檢是直接叫資方來喝咖啡(有必要才會出去)
: : 因為叫來喝咖啡，可以一天來個十來家來檢查，外出勞檢頂多五到六家
: : 且胡志強是主動跟中央要勞檢權，開罰狠度只要沒意外趕上台北是遲早的事情
: : 相較之下，台南能盡量護著資方就盡量護著資方，勞檢權能不要就不要
: : 所以說台南市勞工局嘴砲一個，說會檢查，又不會開罰，有啥用
: : 之前有上來發過相關文章 #1LPrCFlW
: : 稍微提下後續，去找南區勞檢所後阿，滿心期待換來失望，兩邊一樣爛
: : 我跟勞檢所提到板友提到的正常流程
: : 台南市勞工局應該要發文請南區勞檢所派員來檢查，檢查後發文給台南市勞工局開罰
: : 南區勞檢所回說不用阿~台南市勞工局自己就可以檢查
: : 當下就呆掉了，沒有檢查權的勞工局可以檢查甚麼，而南區勞檢所覺得這樣ok?
: : 後來直接發文來跟我說檢查完囉~http://imgur.com/04BCebS
: : 我以為他會像台北勞檢所給我一張大概寫了些公司違法事項，我真得是期待太多了
: : 另外讓我很不爽的是，我跟他說因為檢舉被辭退之類的請他加強檢查之類的
: : 勞檢所笑著跟我說，我已經提醒你啦，你們公司人少，檢舉很有機會被發現阿~
: : 是的，我從電話那邊感受的是他很愉悅，當下覺得我遇到第二個台南市勞工局
: : 氣到心臟又開始痛起來了，我現在盡量不要接觸台南勞工局，免得又被氣到進急診室
掛
: : 那次也有板友說可以找議員，我後來有去找呂胤維
: : 我寫內容不只是說我的事情，還有很多勞工局應該改善的地方之類的
: : 結果只有一通電話告知已經開罰了，然後就沒有了...
: : 我在乎的勞工局問題跟公務人員私下找我等問題，等了一個多月也沒下文
: : 後來改去找有意思想選下屆市長的立委，想請他們重視勞工局怠忽職守的問題
: : 結果被志工用已經有寫陳情函了，委員會處理的，不用在跟委員講了
: : 就這樣被半強勢的請出來了，我拿著厚厚一疊資料在服務處外頭吹著冷風
: : 當下真得很茫然，心很冷.....
: : 志工說委員會處理，之後會再打電話聯繫，一個多月了，我甚麼都沒等到
: : 也許台南勞工真得沒人在乎吧~
: : 直到最近有記者聯繫我，這兩天會跟該記者碰面，這是我最後的期待了
: : PS:該記者跟我去找的委員認識，她說會幫我問清楚，所以就不先公布委員名字了
: : 補充下~上次PO完文後，就跟資方開始清算錢錢，以及跑失業登記流程
: : 要算的錢有積欠的加班費、資遣費、六月份薪資跟勞保以多報少的損失等等
: : 本來是想等7/5後領到錢再繼續動作，免得拿不到錢
: : 要不是今天有事去找同事，才知道資方出賤招~
: : 休息時間直接扣1小時(實際只休30)，還有如果該月沒做到法定時數，下個月要補做
回?
: : 等等招數，好讓補給的加班費可以少一點，這樣東扣西扣
: : 累積的加班時數從八百多被扣到66.65小時
: : 30-1條的勞資會議，資方直接打好叫員工簽名(沒壓日期)，然後去勞工局申請使用30
-1
: : 等等爛招，還是特地等我走了才開始
: : 知道後整個氣到不行，回來又看到這系列的文章，忍不住回文
: : 不然是想等錢到手後再來寫的
: : 尤其資方還一副他們沒錯，是員工不好，不直接跟他們溝通
: : 去找公家機關，害他們要跑那麼多流程，都是員工的錯
: : X的~之前櫃長已經不知道反映多少次了，要不是台北那邊被檢查，怎麼可能改
: : 特別是今天聽到資方抱怨說這兩個月跑勞工局跑到瘦了
: : 那就是代表台南市勞工局對資方多好啊~1月到4月都不用跑
: : 等台北出手，台中、高雄態度也比較強硬，他們才開始改檯面資料，對員工打哀兵政
策
: : 台南勞工局可以廢掉了
: 台南勞工局再度刷新我對它的認識
: 我託認識的人去側面打聽，我的案子到底開罰多少錢
: 因為勞檢兩次，以30-1條變形工時這條最起碼可以累計開罰兩次以上
: 加班未給加班費跟加班費計算單位錯誤，都可以各開一條
: 但勞工局用這是機密不可說，不願意跟我說，只願說確認開罰
: 知道台北已經被開罰六~八萬，台中也被開兩張了
: 我想知道台南到底怎麼處，只好繞彎去詢問
: 得到的答案讓我超火大的，負責我案子的人居然說
: 我說話沒重點，他不知道我再說甚麼
: 我說話沒重點，他不知道我再說甚麼
: 我說話沒重點，他不知道我再說甚麼
: 所以就可以不開罰了嗎???這甚麼邏輯
: 我說話有沒有重點跟你開罰有甚麼關係?查到不法就直接開罰就這樣
: 說我說話沒重點，甚麼叫沒重點，我每個要求後面都附上法條
: 我怕你們勞工局連勞基法都不懂，附上法條省下你們翻書的時間
: 畢竟你們的勞基法理解弱到，連勞動部諮詢電話人員白眼都翻到後腦勺去
: 講到最後電話人員請我去寫勞動部意見信箱，因為台南勞工局的勞基法跟他學到不一樣
: 勞工局人員看不懂法條，還可以來嘲笑檢舉人說話沒重點
: 勞工局你們的下限到底在哪裡?????
: 可以不要一直刷新我對你們的無恥的認知程度，好嗎?
: 上次勞工局人員勞檢完後之後，傳LINE去騷擾我前同事
: 前同事跟我說這件事情時，我當下覺得這是性騷擾吧~
: 我以為這已經是勞工局最低下的舉動了
: 沒想到勞工局還可以更爛
: PS:前同事是正妹，勞工局人員跟他要LINE，說有相關事情可以直接詢問比較快
: 結果都問正妹同事怎麼還沒回家、今天工作累不累之類的跟勞動業務無關事務
: 這些下流舉動把向來重視隱私的正妹同事給嚇到，立即封鎖他
: 他還打電話來公司，質問正妹同事為什麼都不回他問題，為什麼要封鎖他等等
: 把正妹同事嚇到說他不想在爭權利了，這個負責我們案件的人太噁心
: 記者想要相關截圖來舉報，因為實在太誇張了
: 但正妹同事已經刪圖封鎖，我們兩個正努力看能不能救回來
: 只是好難救orz
政府長期漠視勞工權益，放縱雇主壓榨勞工，這很久了
以勞保投保薪資為例，在台南只有一小部份公司
是以實際領取薪資替員工投保勞保
其餘公司大多用很低的底薪來投保，其它以各項加給名目給薪
公司企圖降低勞保保費支出，到時員工出事或退休
只能用底薪為基數請領勞保保費
諷刺的是，報稅是要求勞工以實領薪資來報稅 繳稅
雇主也以實際給付薪資報稅
卻不見政府將稅務資料直接做連結，要求雇主需以實際領取薪資替員工投保勞保
默許雇主逃漏勞保費用，讓員工損失應請領勞保保費
逃漏勞保費用全台都有，因政府不捉，雇主當然有樣學樣一起搞