再次感謝諸位大大，非常感謝你們的不同想法，我會虚心接受。
法規的部分我已理解是保障工作，不可過度解讀。
各位認為合理的意見，我也接收到並思慮過了，我想我是一時太過驚訝，所以只思考到對我而言不合理之處，未能兩面兼顧。而能以不合理立場思考的幾位大大，也十分非感謝!
這次大概是我最後一次回覆，因為某些討論似乎已偏離主題了。
但我必須聲明一點，我沒有說過"不會麻煩別人"的話。我非常理解行政端的辛苦，我也很感恩，我只是沒有寫出來。
我寫的是"請假的期間並不需要有同事分擔我的工作"，因為本校分工清楚，雖然有不能給代理老師做的事，卻也有等量的工作給代理老師(等量是大家投票討論出來的，我們甚至會依困難比重調配工作多寡)，當然可能代理老師有不會的地方會麻煩其他老師，這我也很感恩，但因為沒有寫出來而被誤解，換我有些不解了，可能我應該要先列出長長的感謝文，再開始發問吧(誤)><
最後，特別感謝S大的熱烈回應，雖然您的某些不客觀言辭我不能接受，但其中也有不少為我著想的部分，也謝謝您花了那麼多時間和心力詳讀文章並一一回覆喔!
一一以下原文分隔線一一
請教各位，我原本在高年級帶了六年，終於輪動到低年級，接著馬上請了育嬰留停兩年，
近日申請復職時卻被教務主任告知不能回原年段，說要重新抽籖，請問這樣是否合理?
今天查了《性別工作平等法》，第· 三條第九項 復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪
時之原有工作。
不知是否能依此法條請主任讓我回低年級呢？
先謝謝各位了。
一一補充說明分隔線一一
不好意思， 可能有的部分我沒有說得很清楚，做一下補充:
1， 當初輪動前已準備要請育嬰假，請教該主任的意見，以學校的立場，招低年級的代理
老師比高年級的代理老師好， 且如果我在高年級請育嬰留停，我累積的6年年資會取消，
到時就不能優先輪動， 所以建議我先輪動。
2， 在我請假之前， 有幾位在高年級請育嬰留停的老師， 也是直接回到原年段， 所以
我才認為本校的原則應該是如此， 並非回來後故意挑三揀四， 只是很驚訝為何輪到我的
時候會做這樣的規定所以才上來詢問。
3， 本校如果輪動到中低年級，可以滿4年才出來輪動， 所以我如果當作育嬰期間佔缺兩
年，回去後仍剩下兩年， 並未影響到任何人的權益。 此外，請假的期間並不需要有同事
分擔我的工作喔!
4， 會提到法條是因為， 主任一直提到我回去並沒有於法有據， 如果有明文規定的話他
會讓我回去， 所以才想要詢問這法條的意義能不能做此解釋， 並非打算無限上綱。
最後， 非常謝謝各位的意見提供，我想我的確思慮不周，沒有想到等著想下來低年級的
同事感受，但也絕非只顧自己，希望不要先入為主就來指責對錯。畢竟小孩尚小，我又已
在高年級辛苦多年，想在合理範圍內了解自己的權益，望各位體諒，謝謝大家!