※ 引述《sunandy (提升眼中的那道光芒~)》之銘言：
: 江澤民兒來台挖角 驚動經濟部
: 新聞網址:http://0rz.tw/nl2VU
: 作者： 黃亦筠 | 天下雜誌 – 2012年12月4日 下午4:18
: 11月中，一場國家級計劃會議上，台灣半導體協會常務理事、鈺創科技董事長盧超群，對
: 科技政委張善政等政府高層，大發雷霆。因為這半年來，盧超群已經被挖了兩名處長級以
: 上的大將。一名被美國公司高薪挖角，還開出5點半可下班的禮遇條件。他史丹佛大學的
: 學弟，則被大陸公司挖走。
: 「大陸開出3倍薪水，讓他組公司、當技術總經理，雇用20名員工」因為過去留才的武
: 器「員工分紅配股」沒了，盧超群連自己的學弟都留不住。身為IC業大老的他，心急如焚
: 。
: 【 台灣人便宜好用、忠誠度高 】
: 一名竹科的IC業董事長透露，在新竹科學園區外圍的台元科技園區，「大批中國的半導體
: 、IC、軟體企業進駐。他們進不去園區，就在外圍地區。你公司在5樓，同質性的中國公
: 司就在3樓。」這些中國企業派一、兩個人來台設公司，就開始到竹科，灑錢大挖角。
: 中國手機領導者華為，也在台灣設立分公司，大動作挖角。有次，華為副總來台，他當著
: 璟正科技行銷副總白培霖的面直言，台灣不可能有一個像華為的企業：光研發人員就兩萬
: 多人。規模大、滿手錢，華為挖角台灣輕而易舉。
: 「台灣工程師有經驗的，便宜好用，有忠誠度。」在台灣IC業打拚多年，白培霖很無奈。
: 「因為，台灣10年左右經驗的工程師，薪資只有中國約一半」他擔心，台灣企業會被各
: 個擊破。
: 事實上，除了中國，竹科園區的籬笆外，此刻還有其他狼群環伺。一名聯發科副總級高層
: 就透露，美、韓、中的對手都曾對聯發科的人才下手。不久前，韓國企業和台灣獵人頭公
: 司合作，要在半導體業一次大挖200人。
: 【 台灣留才武器消失 】
: 「中國有政策扶持、有母市場、有垂直整合的產業鏈，台灣單打獨鬥打不過的，」白培霖
: 說。像是海思、展訊這類中國第一級的IC設計公司，研發工程師動輒兩到三萬人，台灣只
: 能結盟打團體戰。
: 面臨各國挖角，台灣像面對病毒入侵，卻束手無策。「員工分紅費用化後，誘因沒有了。
: 現在又沒有新的方式吸引人才，人才的防火牆沒有建起來」白培霖坦言。
: 盧超群強調，不是要推翻員工分紅費用化的政策。而是希望站在留才的立場，稍微增加政
: 策誘因。「譬如不要在企業營運未實現前，全部用預估值提列費用，造成產品、營運成本
: 上升，企業的股價、競爭力減弱，人才很容易被挖，可等到年終實際營運結果出來再進行
: 認列」他建議。
: 【 江澤民兒子挖角 驚動經濟部 】
: 日前傳出，中國前國家主席江澤民兒子江綿恆為幕後老闆的「和輝光電」，在台灣工研院
: 、光電業大挖角70人。動作大到連經濟部次長杜紫軍，都出來公開喊話，要中國政府阻止
: 惡意挖角。
: 科技人才被挖角的人才戰，已經從LED、太陽能、面板業，打到台灣最有競爭力、毛利高
: 的半導體、IC設計產業。盧超群的憤怒，反映出台灣電子業人才競爭的嚴峻挑戰。
: 心得:
: (1)台灣慣老闆自食惡果，整天只想cost down
: (2)原來老闆就是要忠誠度高又便宜的員工
: (3)台灣企業不重視研發人才，等被挖角才在那邊哭
我是覺的很奇怪啦
既然對方出三倍的錢要挖人才
那為何台灣的老闆不花比對方更多的錢留人才
就要怪對方出太多錢挖角呢?
自已不肯花錢
就怪東怪西的
台灣的老闆真的是爛到不行了
人才容易被挖
是因為台灣的老闆太小氣
不是因為對方的錢多
與其說老闆該憤怒
還不如說台灣的勞工該憤怒
台灣的老闆整天只想欺負台灣的勞工罷了
只能說活該