※ 引述《cateran (雲川閒步)》之銘言：
: 推文有人在問解決方法
: 其實很簡單
: 看外國企業怎麼做就好了
: 小弟曾在某外商純軟體公司工作
: 台灣公司普遍的問題就是不把"人"當成重要資產在對待
: 不重視培養人才 也不重視留住人才
: 新人很難養成高手
: 少數幾個練武奇才在糟糕的環境煉成高手又不好好愛惜
: 最後都被外商撿走爽爽賺
: 反正那些公司高層也不在乎
: 炒股炒房把員工跟散戶股東的錢賺進自己口袋就好了
你想太多惹
在外國公司眼裡 人=cost
全世界企業都一樣 鳥盡弓藏兔死狗烹
某些中小型科技業看起來不重視研發高手的原因是
經營者其實不知道投資做這個會不會賺錢
這點全世界都一樣
台灣科技業變難賺惹是事實
追根究柢造成這巨大落差的還是分紅費用化
明明老闆素質沒變 員工素質也沒變阿
十年前中字輩的可以領兩百萬股票
現在台清交的去GG輪班就一百萬差不多
到底哪個才正常?
我是這麼覺得喇
分紅費用化這東西快十年前就在講惹
等到真的發生之後還繼續撐的人喔
然後再來抱怨慣老闆OOXX的人喔
跟慣老闆比喇
這些人有比較厲害嗎?
好惹
趕快去唸英文八
外商只收英文履歷的