※ 引述《mainsa (科科)》之銘言：
: 好像很多人都不懂勞退和勞保的分別
: 勞保是最近很夯的潛藏負債XX兆的見鬼的東西
: 有超低提撥率 超高所得替代率(但比起退撫還是弱了點) 另外還有保險的功能
抱歉，我對政府一樣很不滿，最近在研究他的遊戲規則，但我很認真的看完您的文章，
也很認真的在思考所謂的『超低提撥率』和『超高所得替代率』
所謂的提撥率，最主要的收費標準在勞保條例第13條，
普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資7.5%至13%；
本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行時，保險費率定為7.5%，
施行後第三年調高0.5%，其後每年調高0.5%至10%，並自10%當年起，
每兩年調高0.5%至13%。但保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，不予調高。
簡單來說就是100年為8%、101年為8.5%、...104年為10%...116年為13%
順便讓多數的勞工朋友朋友知道，現在不是政府吵著要提高勞保費，
而是根本已經修法完成，以四萬薪水的人，只要一加0.5%，每月大概多200塊，
而且依照第15條，公司負擔170/200，你也才多個30塊左右，
故意讓你溫水煮青蛙沒有察覺，但公司可就很痛了。
好在主要的提撥是在公司身上，若全部保費加在你的身上，那還是超低提撥率嗎？
每個月都要繳4390元的保費，我可覺得貴死了。
至於所得替代率，則必須要拆成勞保和勞退兩個部分探討，
正如您所說的分成勞退和勞保兩大部分，勞退的條件跟勞保比起來其實很不好，
比較好一點的條件就只有免稅，但上限是15萬，除此之外再參閱勞工退休金條例，
第23條中就有註明所謂的保證收益，依本條例提繳之勞工退休金運用收益，
不得低於當地銀行兩年定存利率，如有不足則由國庫補足之。
我一直期待有網友可以貼出來，在什麼樣的薪資範圍，改一下操作會比較划算，
(有看到140萬~150萬，但卻不知道是怎麼算的)
勞退最大的缺點就是：他不是領到死，只能領到平均餘命，勞退跟勞保不一樣，
加上還有通貨膨脹等因素，政府又操作的超級爛，
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=291&t=3972710
看了這操作，我還真不推薦除了抵稅外，再額外提撥進去。
至於所得替代率，沒有你想像中的那麼好，但看起來也算還可以，
別忘了勞保的最高投保薪資級距是43900，多數人的勞保所得替代率主要關鍵是年資，
有一年有公布過，一般人平均工作年資大約是30年，
這樣算起來為五年最高薪資的46.5%，勞退約7.56%，加起來54.06%
退休後每個月也就只剩下22000~24000左右，除非是很特例很特例的人
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120302/34062003/
計算方式適用勞工保險條例第58-1條：
老年年金給付，依下列方式擇優發給：
一、保險年資合計每滿一年，按其平均60個月最高月投保薪資之0.775%計算，
並加計新臺幣三千元。
二、保險年資合計每滿一年，按其平均60個月最高月投保薪資之1.55%計算。
以及第58-2條：
符合第五十八條第一項第一款及第五項所定請領老年年金給付條件而延後請領者，
於請領時應發給展延老年年金給付。每延後一年，依前條規定計算之給付金額增給4%，
最多增給20%。
工作52年又都是最高投保金額，才有可能領到42710元，一般人很難領超過三萬，
這叫超高替代率嗎？
說了那麼多，我只是希望所有的勞工朋友多少還是注意一下自己的薪資單構成，
很多公司很喜歡搞一堆津貼，然後把本薪搞得很低，這樣公司在稅金(光勞保就是)上，
就可以省很大一筆，在這樣的優勢之下，賺取代工的微薄利潤，
不僅僅是犧牲勞工的權益，也是讓主管綁住勞工後，度過一次又一次的缺工危機，
也就不再思考怎麼樣真正的進行產業升級。
人家日本節省成本都是從物下去考慮，就連小小壽司店都大量使用科學數據，
https://www.youtube.com/watch?v=ZB0qpV1cfFE
台灣的一定都是先砍人事成本....