我最近也被這樣嗆過，而且是在公開的會議上。
反而另一個新人極獲主管讚賞，先說說這位新人吧!
他的工作簡單講就是負責打雜。
部門裡每個人有自己負責的一支程式。這位新人就到處支援，
今天幫他寫這個、明天幫他想那個，都是些幾乎半天就能解決的。
但他做得再多也都只是些小事，程式真正的核心還是該負責人在弄。
結果就因為新人看起來好像很忙，又有沾到各支程式，因此就獲得讚賞。
而我呢，一個人負責部門40%的程式(有好幾支)，獨立自主的就能把事做好，
卻被主管嗆:「應該要多幫其他人。」 !!!???
我一個人就扛了40%的績效了! 沒唉唉叫讓其他人來幫我就很好了，
還要我去幫其他人????
而且我也不是不幫，有人來請教問題我還是會去處理。
但在主管眼中，這卻變成一種『不合群』......
這時我才瞭解，主管喜歡的，是具有『奴性』的人，而不是具有『狼性』的人。
或許你技術很強，能獨立完成事情，效率也快，
但是這種『狼性』的人對主管而言，卻是一種威脅……。
※ 引述《gsrr (下五子棋)》之銘言：
: 雞效發的不好,主管跑來跟我說：
: 因為你屬於較資深的一群,
: 所以不應該只把自己工作做好,
: 還需要去關心其他人的工作,
: 我會覺得你還有進步的空間.
: = =？
: 請教我的回答應該是…？

啥狼性都是浮雲 這些商周名詞少看 你威脅的到他才有鬼主管喜歡的就是他喜歡的那種 夠強就跳 科技業就是狂跳

業績被主管吃掉也可能啊

能力強就找更好的工作

東方人就愛聽話的奴才 你還在lag

跟錯人就快逃啊～

經濟學的劣幣驅逐良幣情況。

有主管喜歡下屬越強越好 管得住一批強人也是管理職的能力 跟錯人就跳別幫他想理由了

快逃了！說這麼多 (笑)

就案子直接丟著跳槽就好了 看那新人多會寫

能力那麼強就跳給他看阿，講再多也沒用

這無關奴性狼性 你沒有團隊精神？

這主管太爛~這公司不適合你~

單方面的說詞不準，我們部門是黑的/菜的才會維護一堆

太天真了，就我的理解，你做的績效通通算在他頭上，你如何威脅得到主管? 你水漲，他船高，要嘛雙贏，要嘛砍掉你主管的責任就是物色能力強的人進來做事，不需要他自己做

講得再多 做得再多 主管:我沒看到 你的績笑在哪?

他是狼你是奴啊！到處搶的當然不是奴

主管要的是聽話的狗，會撒嬌搖尾巴最佳

自以為做40% 別人看起來只有4%吧 哈哈

樓上很中肯

你說的40% 有夠模糊的 我也可以說 我做了90%

光是你說默默工作就不對了 做的東西就是要讓主管看到.他沒看到你做再多都是屁.,...誰會理你

夠強就跳 留下來的都是弱者跳不了只代表你高估了自己

你以為你做40% 但實際對team貢獻只有4% 懂??

做不是老闆要的東西基本上根沒做一樣 這是應規矩

罐老闆:其實會幫我泡咖啡跟印旅遊文件的下屬會多加10分

因為人都不會珍惜擁有的 他只會為其他不好的感到煩心然後那新人剛好在這些煩心的事情上有貢獻 所以老闆開心

你覺得的不一定是老板覺得的~

可能老闆要你跳槽啊 XD

ptt無真言別在意，原po狀況我很清楚，很多主管只是要讓每個人都拿不到譏笑而已，反正新人前幾年也是沒有

你太強了，要逼你走啊

台灣就是擺爛跟擺老文化越來越嚴重，劣幣驅良幣