作者:
subpop (尚未通過身分認證)
2016-03-05 11:51:47※ 引述《ghost008 (0080)》之銘言：
: 老實講，小弟在園區也換過幾份工作
: 每次換都會多報個10%
贊成
薪資談判是很tricky的
如果誠實報現在薪水給公司
你說公司不會按這個標準去核薪? 騙笑ㄟ
驗證資料是一回事
(backhround check重點是放在學歷、經歷有沒有造假
而不是你薪資真的領多少)
薪資談判是另一回事
我換工作就是想要提高薪水啊
如果我的能力/該職缺的行情可以提高50%的薪水
那我誠實寫現在的薪水
不就頂多只能爭取增加20%而已
又如果是新鮮人你要怎麼核薪?
或是之前是自己開公司/創業的沒有薪資證明 你又要怎麼核薪?
核薪的方式百百種
HR要薪資證明就是要看你底牌
造成資訊不對稱的談判優勢啦
驗證資料、人格特質都是表面藉口
真的的原因是要壓價格、順便收集業界薪資水準的資料啦
薪資資料超confidential
當然只有這個時候才能拿到
而且還是不用錢、保證是真的
: 會要薪資單的大概兩間，其他都是開薪水問你要不要接受
: 但目前還沒有任何一間是不先給紙本的，頂多作業來不及抽空到公司現場簽核
: 沒簽核紙本就叫人離職根本就是拿命在賭
: 如果你們談薪水的標準是用前一份薪水殺價找人，那對求職者本身就不利
: 面試來來去去，就只檢討求職者資料是否核實
: 若是他提供的相關資訊十幾項僅有薪資有誤差，你們是否會用這條規範將他layoff ?
: 若是會，那無異是公司立於不敗之地的霸王條款
: 若是不會，其他都無誤，缺了這項又如何?
: 大家出來工作，就是求個錢財，求職者通過面試還要讓你殺價嫌東嫌西
: 專業不專業，老實講非本科的HR也檢驗不出來啦
: 回去叫用人主管考卷出好一點，白板題多想一點
: 回去檢討這個薪資參考，好好建立核薪制度，不要再用這招costdown了
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 11:56:00看哪一國的，美商也會要前一份的薪資，但他們也很重視你的期待薪資就是了台商通常如你說的，10%20%的加，但也是有能直接meet期待薪資的總歸一句話 還是看你是否是他們一定要的人
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2016-03-05 13:08:00要人提供薪資才給offer說穿了就只是想砍薪水而已、這種公司不去也好、對員工不會太好吧？
作者:
snowgod (北極熊的鄰居)
2016-03-05 14:04:00正解!如果對方薪資水準比公司能給的還多,難道就真的會給?根本只是想殺價而已
作者: nightmare (很多事得學習) 2016-03-05 18:09:00
推這篇 我去外商也沒被問前公司薪資
作者:
dslite (呼呼)
2016-03-05 18:20:00呃..填資料都有期望薪資這一欄吧??
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-03-05 20:56:00推
作者:
geohrdn (GEO)
2016-03-05 21:35:00大推
作者: willie0171 (willie) 2016-03-05 23:59:00
推
外星半導體I社也會要薪資證明，但說不給HR還是照發offer啊!真的不需要給～
作者:
bbbing (無)
2016-03-06 01:29:00要看底價才出價，不就表示他們沒有估價能力沒有估價能力跟人搞什麼競標
作者:
Isaac202 (公館菸酒生)
2016-03-06 03:45:00推