愈看愈不爽.
愈看愈不爽.
愈看愈不爽.
前文講說
"資料是否詳實填寫是人格特質的表徵，這點我們真的蠻在意的。"
"資料填寫落差過大。
(與其找您進來因資料不實請您離開 , 我想目前狀態應該對雙方都是好事)"
後文講說
"
1. 公司內跨部門溝通未做好造成您個人困擾，是內部作業問題和您道歉。
2. 未發出正式 Offer 用人主管希望您提早離職也非正確的溝通方式，這是我們的問題。
3. 未主動通知您未錄取原因，耽誤到您額外時間，請您包涵。
4. 要求在發出Offer前提供薪資佐證資料流程我們會商請內部進行改善。
"
根本前後矛盾.
根本前後矛盾.
根本前後矛盾.
認為" 資料是否詳實填寫是人格特質的表徵 "，並且" 這點我們真的蠻在意的" 的人,
竟然
會有" 公司內跨部門溝通未做好造成您個人困擾" 的行為?
會有" 未發出正式 Offer 希望您提早離職" 的行為?
會有" 未主動通知您未錄取原因，耽誤到您額外時間" 的行為?
反之亦然,
有
" 公司內跨部門溝通未做好造成您個人困擾" 的行為,
" 未發出正式 Offer 希望您提早離職" 的行為,
" 未主動通知您未錄取原因，耽誤到您額外時間" 的行為,
這些行為的人,
竟然
會是認為"資料是否詳實填寫是人格特質的表徵" ，並且" 這點我們真的蠻在意的" 的人?
大概是 寬以律己, 嚴以待人 罷.
各位科技版棒槌多學學.