這種小公司大家不要去面試不就好了 反正如果他們招不到人
最後就會檢討一下自己為什麼招不到人材
在ptt上面罵是沒有什麼效果的 要鄉民們實際去作才行...
※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之銘言：
: 針對所謂的檢討部分個人是沒啥看法
: 反正台灣企業，檢討完之後即使舉出100個應該改善的缺失
: 事後依然故我的例子不勝枚舉
: 只是我覺得很奇怪
: 所謂的有誠意的道歉不應該先聯絡上本人，得到對方的諒解之後才PO
: 這種東西嗎?
: 急著PO這篇說啥在同步進行
: 請問是想先試圖止血，還是貴公司又太好心太急
: 所以又跳過某些步驟先做再說?
: ※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言：
: : To Jason9000d
: : 您內文表達希望主管書面致歉，與您在 Line 對話的是我部門的主管，
: : 他沒有 Ptt Id，Line 好像也聯繫不上您，以下是我和他共同對您的書面致歉。
: : 1. 公司內跨部門溝通未做好造成您個人困擾，是內部作業問題和您道歉。
: : 2. 未發出正式 Offer 用人主管希望您提早離職也非正確的溝通方式，這是我們的問題。
: : 3. 未主動通知您未錄取原因，耽誤到您額外時間，請您包涵。
: : 4. 要求在發出Offer前提供薪資佐證資料流程我們會商請內部進行改善。
: : 我們共同表達對於您專業的肯定，和謝謝您願意給我們面試機會，
: : 主管因為急著想協助您跑完流程但反而適得其反造成諸多困擾，
: : 再次對於造成您的不滿和困擾致上誠摯歉意，
: : 如您願意我們也願意親自當面致歉。
: : 產品團隊 Neil Lee & Steven Shi